基本工具
包括规定动作和自选动作两类。
1.1 规定动作
SQL查询：JOIN ON、DISTINCT、GROUP BY、ORDER BY等等。从数据库中提取数据是数据分析的第一步。
1.2 自选动作
根据简历来问，简历上写什么就问什么，会问得比较深入。简历作为敲门砖，撰写也是非常重要的，切不可写的过于夸张和造假，奉劝各位不要作死，毕竟不作死都有可能会死。Python、Stata、R、SPSS、SAS、EViews都算比较常见的数据分析工具。
2.逻辑思维
主要分为两方面，对业务逻辑的理解能力和行文的逻辑水平。
2.1业务逻辑
虽然一个业务看似流程简单清晰，但产生数据的复杂程度往往超过大多数人的想象。对业务逻辑的考察主要通过相关项目经历。
2.2行文逻辑
毕竟最终产出是一份份报告，可能是HTML邮件也能是PDF。
3.理论储备
也分为规定动作和可选动作。
3.1 规定动作
主要是基础的统计学理论，如方差、协方差、算数平均数、几何平均数、中位数、众数、分位值、双峰数据、长尾数据、假设检验、期望迭代法则、贝叶斯原理等。
3.2 自选动作
根据简历来问，简历上写什么hr一定会问什么。
4.对细节的敏感度
作为数据分析师，每天要关注大量数据指标。对细节的敏感度是非常必要的。这主要分为两方面，对统计口径的敏感度和对数据的敏感度。
4.1 统计口径
统计口径一致是确保数据可比性的基础，这非常考验数据分析师的敏感度和行业经验。
4.2 数据
面试者对数据异常波动、离群值、平均数没有代表意义等情况的迅速识别能力。比如已知然寿司套餐单价1,500，酒水单价300，平均客单价2,500，能不能马上想到这可能是双峰数据或者长尾数据，抑或既双峰又长尾的数据？
5.学习能力
互联网行业瞬息万变，光数据的存储就有Oracle、MySQL、Hadoop、Spark、Hive、Impala、谷哥哥三驾马车等一大堆奇奇怪怪的东西。互联网行业的从业者经常要面对新需求、新工具、新方法。能否迅速掌握新知识，解决新问题面试者必须证明给hr看。主要考察的方式是了解过往项目经历，或者出作业题(比如Sci-Hub)。
6.排版和简单UI设计
数据分析报告必须简洁、清晰、重点突出。主要考察方式是出作业题让面试者限时交一份slides(就是PPT啦)出来。
7.价值观
主要看工作热情、态度、道德水平等等，这方面的问题比较随机。