从从劳动法的角度来说，这是一种比较歧视的行为。但是也不能明确规定不能拥有这种招聘要求。
每一个人在进行找工作的过程中，基本上都需要根据自己的实际情况进行挑选相关的工作。相关的工作岗位也会对一些应聘人员进行严格的要求。所以无论任何人在进行工作的过程中，都需要严格遵循相关的工作制度。
我个人对这种现象的看法。
首先我个人觉得有公司要求，应聘者跳槽次数不超过5次。相对来说这种要求虽然会让有一些人拥有不能理解的感觉。但是对于一些特殊岗位来说，在进行招聘的过程中有一些特殊的要求也是比较合理的。而且要求跳槽次数不超过5次的公司，在进行招聘的过程中招聘的岗位是跨境电商采购助理。而且也会认为从事这种岗位的工作人员，如果跳槽次数超过5次的情况下，很有可能是通过跳槽的方式积攒相关的人际关系。所以在这种情况下拥有苛刻的要求也是可以让人理解的。
这是一种歧视的行为。
其次就是这种行为从劳动法的角度进行解读的情况下，我们可以理解这种行为是一种歧视的行为。因为按照相关的劳动法我们可以了解到在进行招聘人员的过程中，根本不需要对应聘人员跳槽的次数要有客观要求。而且对跳槽次数拥有要求的情况下，会对相关的应聘者造成一种比较大的压力。
我个人对这件事情的看法。
最后我忽然觉得很多网友对这种招聘要求都无法理解。但是对于对于应聘者来说想要从事该岗位的工作，基本上都不会觉得这种要求太过于苛刻。并且我个人也一直都觉得频繁跳槽的人员，在进行工作的过程中无法拥有比较稳定的工作状态。
外贸，跨境电商，或者是语言培训。
英语是一门普通高等学校本科专业，属外国语言文学类专业，基本修业年限为四年，授予文学学士学位。该专业学科基础包括外国语言学、外国文学、翻译学、国别与区域研究、比较文学与跨文化研究，具有跨学科特点。还可与其他相关专业结合，形成复合型专业，以适应社会发展的需要。
就业方向
英语专业（教育方向）：毕业生适合在中小学、幼儿园以及其他类型、层次的英语培训机构从事英语教学工作和教育管理工作；其次在各类各级公司、企业从事一般性翻译或外贸工作。
英语专业（国际商务管理方向）：毕业生适合在贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位从事文秘、翻译、业务人员或行政管理人员等工作，同时也可在各级政府涉外部门、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防及科研等部门工作。
英语专业（翻译方向）：毕业生可在涉外机构、外资企业、银行、保险、海关、边防、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学和管理等工作，同时也可以选择留学、考研或国外就业。