晋级规则——职级体系
要想玩好游戏，我们要先了解游戏规则，职级体系就是职级晋级游戏的段位规则。职级体系定义了职场能力水平等级分布，每个等级的任职要求，还有晋级的规则。
深刻理解职级体系有利于你在本公司内设定合理的晋升目标和规划，也有利于在跳槽时合理地进行自我评估，拿到更好的定级结果和薪资报酬。
不同性质的公司和机构，采用的职级体系差异很大，最常见的有2种：职称体系和自立体系。在互联网大厂中大多自立体系，自己灵活操作制定完整的职级体系，内部评估员工的级别，并根据职级体系设计相关的薪酬福利等激励机制。由于领头羊腾讯和阿里的强大影响力，行业内部逐步形成了对标腾讯和阿里职级的做法。
职级体系划分为专业线和管理线，专业线指员工在某个专业领域晋升，管理线指员工在管理岗位晋升。软件行业的研发、测试、运维、产品经理、运营、UI/UE、HR 等都属于专业线晋升。
专业线按照其设计特点又可以划分为两类，那就是跨越式职级和阶梯式职级，涵盖了从毕业生到业界精英的各个级别。
跨越式职级
跨越式职级中下两个级别之间的差异很大，目前国内知名公司当中，采用跨越式职级的有阿里、百度、滴滴和头条等。
下表是阿里的职级体系。
以技术人员为例，本科应届生初定级是 P5；随着能力和经验的积累逐步升级，大部分人可以升到 P7。通常情况下，公司会要求申请晋升的员工在当前级别至少工作 2 年以上。实际上，除了 P5升 P6 之外，在当前级别工作 2 年就能够晋升下一级别的人已经非常厉害了，大部分技术人员可能需要 3 年。
这样算下来，如果你刚毕业是 P5，2 年升 P6，3 年升 P7，3 年升 P8，那么升到 P8 基本上也要 9 年了。这还是一切顺利的情况，要是有一两次晋级不通过，时间就更长了。
跨越式职级有三个特征：相邻两个级别的差异比较大、晋升的机会比较少、同级别的回报差异是比较大的。比如同样是P6的两个同事，工作5年可能比2年的同事工资高50%以上。
有些公司在招聘时为了区别同级别不同能力的人员，还会有一个档位区分，比如分为“ABC”或者“初级 / 正常 / 优秀”等细分档位。这样做的主要目的在于帮助 HR 确定合理的工资区间。
但是，这种区分一般只在招聘的时候用，不会在内部评级的时候用。如果内部也采用这方式，整个职级体系就变成了接下来要讲的“阶梯式职级”了。
阶梯式职级
阶梯式职级两个级别之间的差异不大，就像台阶一样稳步提升。目前国内采取阶梯式职级的公司主要有腾讯、华为等。阶梯式职级具体是怎么设置的呢？主要通过两个指标：职级和职等。比如在腾讯的阶梯式职级中，职级是工程师”或“高级工程师”等，职等是8级或9级等。
下表是腾讯的职级体系。
本科应届生定级一般是 4，研究生是 5；毕业 1~2 年社招是 6~7；毕业 3 年及上社招是 7~8；从 9 开始就不能简单地按照工作年限推断了，因为 9 以上的评级主要看能力和水平。
阶梯式职级的特征和跨越式职级正好相反，有三个特征：相邻级别差异小、晋升机会更多、同级别的回报差异不大。因为级别划分已经比较细了，所以基本每年都有晋升机会，回报的范围区间就会比较小。
阶梯式职级有两个核心缺陷，一个是很难客观地定义和评估两个等级之间的差异！但在实际工作中详细定义的指导意义并不大。因为同级别不同等级的技术人员所做的事情，范围基本都是一致的。
另外一个缺陷是和跨越式职级类似，就是当出现跨级晋升的时候，其实还是
有“级别鸿沟”的。以腾讯为例，从 8到 9 级其实是一次大的跨越，而不是一次简单的晋升，它的难度和要求跟从7到 8级是完全不同的。
只有能力发生了质的飞跃后才能够应对下个职级的任职要求，跨越式职级很早就把这个问题暴露出来，你更容易发现并做出调整；阶梯式职级却把问题隐藏得更深，你反而没那么容易意识到。
相信以上信息可以帮你快速掌握晋升的游戏规则，有助于你才能做出更好的职业规划。
敲 重点
1、大厂的职级体系大多是自立的。在招聘、跳槽时，其他公司一般都会对标阿里和腾讯的职级体系。
2、阿里采用的是跨越式职级。跨越式职级的特征是：级别差异大、晋升机会少、同级别回报差异比较大。
3、腾讯采用的是阶梯式职级。阶梯式职级的特征是：级别差异小、晋升机会多、同级别回报差异比较小。
4、跨越式职级和阶梯式职级都存在一个问题，那就是“级别鸿沟”，你的能力要有“本质的提升”才能迈入更高职级。
引用：
blog.csdn/penggerhe/article/details/108824273
blog.csdn/qq_42366672/article/details/119952921
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云
阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起。
扩展资料：
P序列职级的员工其实是普通员工晋升的通道，P序列职级也是对一些有专业能力但是不太具备管理能力的人的晋升通道，更偏向于“技术岗”。
本质上，P职级不具备管理能力，也就是说如果P6遇到了P9，也不等于P9就是P6的领导一说，最多算是P9的工作能力和专业度强于P6。
阿里的P4－P11，分别对应的是：初级，中级，高级工程师，专家，初级专家，高级专家，资深专家，研究院，高级研究员，资深研究员，科学家，资深科学家。
一般能到P8就是很优秀的了，入职阿里并不是件容易的事情，对于阿里普通员工的招聘都是本科硕士985的前提，入职的要求标准都是普通一本学历加至少5年的工作经验才满足。