有提成！具体提成按货物种类有区别，工资8000~1200元左右。
电商发展的非常快，电商平台也越来越多，国内的以淘宝京东拼多多为代表，这里要特别说一下拼
多多，拼多多发展的十分迅猛，从创立到上市只用了三年时间。随着电商平台的增多，电商从业者
也越来越多，竞争当然也越来越大，而且利润也开始下降。
国外的电商平台以亚马逊、ebay、速卖通（阿里巴巴旗下平台）wish为主，其中亚马逊可以说是全
球最大的电商平台，覆盖世界100多个国家，四亿多的活跃用户，三百多万的卖家。现在跨境电商这
个词特别火热，因为国内的电商环境竞争真的太激烈，中国世界工厂的名头也十分响亮，我们的产
品在国外有了一定的竞争实力，再加上利润高，竞争小，所以现在做跨境电商的人也多了起来。
虽然现在电商竞争十分激烈，但这并不妨碍电商的发展，电商的前景也会越来越好。
曾经有个朋友也是去面试这样的公司，然后公司给的是底薪加店铺抽成的方式。这个店铺就由你来负责，然后货物由公司供给，需要广告费找公司申请。到时候扣掉成本后，剩下的利润自己跟公司按约定的比例来分。
一开始他觉得这种方式还是不错的，只要自己肯努力，最后拿到的钱绝对比拿死工资来的高，所以他很快就答应了这种方式。
后来经过大半年的努力后，他才发现这其中是有猫腻的。首先一点公司的广告费不是你想申请就能申请的，除非自己的店铺有产生非常大的利润，公司才会给予适当的广告投入。换句话说，你得先做出业绩后，公司才会给你投广告费。
那么前期就需要熬，而且品类的话也是公司规定好的，并不是说你想卖什么产品就能卖什么产品。如果自己选到一些不好买的产品，那么这个店铺基本上也就做不起来了。后来他折腾了大半年之后，每个月拿到手的工资，也就底薪加一点点的提成吧，总的算起来还没达到5000块。
所以这种方式有好处也有坏处，但是真正能赚到钱的员工并不多，这不仅需要员工有很强的运营能力，还需要能拿到好卖的产品。但是这些好卖的产品，公司往往会给那些老员工，新员工的话都很难拿到这些产品。
拿不到这些好的产品，店铺就卖不动，卖不动的话也就没有广告投入。结果每个月就只能拿到保低工资，根本就没有什么业绩提成。
想要接受这种模式，你得先清楚自己的运营能力如何，还有了解清楚公司具体给你安排的品类是什么，如果是好卖的可以考虑，要是不好卖的话那就不要考虑了。现在的电商除了考验产品是否好卖，还考验的是广告投入，如果两个都没有的话，那一个店铺想要从零做起来是非常难的。