一、公司签合同一般签几年
1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、签合同签一份有效吗
签合同签一份有效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实等等。
根据法律规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
合同一次可以签多少年
阿里巴巴国际站的入裂闭扮驻条件：
1、必须是拥有营业执照的商家才可获得入驻资格；
2、入驻时，还要提供企业法人的身份证；
3、还要经过阿里巴巴国际站客户经理的实地认证以及风控审核步骤；
4、接着再同阿里巴巴国际站进行入驻条款或是合同的签订，并支付相应的入驻费用。
阿里巴巴国际站的主要特点：
1、阿里巴巴国际站具有互动性，其内设置有社区Community频道；
2、阿里巴巴国际站的可信度很高，其有着第三方认证；
3、阿里巴巴国际站的专业性亦佳，其的网站设计十分人性化，不仅商品类目多样，而且网页也做的很是出色，能够使用户更好地搜索与浏览感兴趣的商品。另外，阿里巴巴国际站还可作沟通以及账号管理之用；
4、阿里巴巴国际站还有全球化的特性，这一点主要体现在其用户众多，且所涉及的国家亦多。
阿里巴巴国际站的三阶段：
1、在首个阶段，阿里巴巴国际站将“365天永不落幕的广交会”作为自身的定位，并且能够将大宗贸易所涉及到的商品的基本信息予以展示；
2、在中间阶段，一达通被阿里巴巴国际站所收购，目的是能够在货物的通关等方面，给予平台用户更为良好的使用体验。而且该阶段同时也是阿里巴巴国际站进行数据沉淀的始发阶段；
3、在末个阶段，阿里巴巴国际站便进行已沉淀数据的闭环操作，并且通过数据化对国际贸易进行重构。
法律依据：《中华人民共和国电子商务法》第二条
中华人民共和国境内的电子商务活动，适用本法。
本法所称电子商务，是指通过互联网等信息网络销售商品或者提供服务的经营活动。
法律、行政法规对态羡销售商品或者提供服务有规肆灶定的，适用其规定。金融类产品和服务，利用信息网络提供新闻信息、音视频节目、出版以及文化产品等内容方面的服务，不适用本法。
签订劳动合同没有最长的限制，具体的劳动合同期限，是由用人单位和劳动者自行决定的。由于签订劳动合同的期限不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
一、劳动合同一次最长可以签几年?
???劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
???用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
???第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
???第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
???第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、如何签劳动合同?
???(1)订立前的知情权
???劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
???(2)劳动合同的文本与文字
???劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
???劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
???(3)劳动合同的生效日期
???劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
???签订劳动合同的期限，没有明确的规定，是由劳动双方协商确定的。订立劳动合同之前，用人单位和员工都有知情权，单位要向员工介绍自己单位的情况，说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历，职业规划。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式，合同文本要准备两份。