搭建一个网站大概多少钱？现在建网站，下面这些基本步骤一般都是需要花钱的：
01、注册域名
网站还需要有一个专门的域名作为标识，可以在一些比较知名的域名注册平台上购买。域名的种类有很多，价格基本在几十到几百之间。例如，它是一个比较普通的域名后缀，国内外都有，价格一般50元/年。但这也是一个注册人数比较多的域名类型，想在后缀下注册一个域名可以要快，否则容易被别人抢注。
02、购买空间
网站的数据交互和存储都需要依靠后台网站空间，空间的价格通常与其性能配置相关。配置越好，空间越大，自然价格越高。网站空间质量对于网站的运行至关重要，因此不应该为了节约成本而选择低质量的服务，这样很可能导致网站载入速度过慢、系统不稳定易受攻击等不利影响。
03、开发程序
（1）对于专业的程序猿/有代码基础的小伙伴
恭喜你，这一部分的费用不用考虑，因为自己操作自己写代码就完事了。
（2）对于非专业出身的小伙伴
有两种方法：外包/模板。
外包一般比使用模板要贵，毕竟是根据我们提供的需求进行一对一的定制服务，需要投入较多的人力资源，所以对应的程序成本也就比较高，一般以万为单位计算。而直接到第三方平台使用现成的模板，程序都是已经“打包”好了的，只要稍微修改一下就可以，一般几百到几千不等。
比如我们可以到这个>>好用的自助建站平台
1、杭州亿迪信息技术有限公司
2、柯莱特信息技术有限公司
3、武汉佰钧成技术有限责任公司
4、软通动力信息技术集团股份有限公司
5、浙江海博拓天信息科技有限公司
6、中软国际科技服务有限公司
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
外包的好处：
1、企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为，外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到只管事，不管人。
比如，企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商邦芒人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多精力，可全身心钻研公司主要业务。
2、有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。