一、二者的含义
1、hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
2、hrg：人事专员，是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
二、二者的区别：
1、hrbp（即人力资源业务合作伙伴）是管理者，hrg（即人事专员）是执行者。
2、hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
而hrg的主要职责是：
（1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
（2）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
（3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
（4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
（5）其他人事日常工作；
扩展资料：
hrbp是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与hrbp相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS），
其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。
人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。
HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，
协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。
参考资料：
虽然阿里巴巴业务总裁引咎辞职，但是我觉得这种处理方式并不让人心服口服，因为拖的时间太迟了，如果不是这位女员工拼命的要讨一个说法，那么这件事情有可能就会被压下来。
一、虽然在昨天阿里巴巴集团在他们的内网公布了女员工被侵犯事件的调查结果和处理决定，但是这个处理决定并不能让大家心服口服，最重要的一点原因就是，明明知道这名男职工在涉嫌违法的情况下，但是仍然没有将他停职进行调查，还继续让他进行工作，所以这一种现象导致了广大网友的不满，很多人都怀疑这种现象的背后，是因为整个集团公司的体系文化以及体系文化建设出现了比较大的问题。
二、根据阿里巴巴集团发布的公告显示，涉嫌违法的男员工已经被辞退，永远不会再录用，具体结果还在等警方调查取证，同时他们也认为李永和作为总裁，对待这件事情没有极高的敏感性，也没有对这件事情投入足够的重视程度，没有主动作为，所以这个领导职责没有担当够，并且在这件事情的处理过程中，整个团队对于受害人的关注和理解不多，没有进行换位思考。
三、同时，整个团队对于这种突发事情出现严重的判断失误和响应缓慢，明明知道男员工已经涉嫌违法却没有采取下一步措施，所以在这一点上大家对这个处理结果都不太满意，因为这件事情的背后反映的深层次东西更多，尤其是涉及到公司的体系文化建设，但是阿里巴巴集团也明确表示，将立即在公司内部开展性骚扰之类的培训和调查，并且会专门的开通举报通道，如果员工有举报那么就会在保护隐私的前提下由专人进行负责。