面试结束后公司没说让我回去等通知，怎么回事？
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
面试完人事让我回去等通知 这有戏吗初试、复试通过后，会有人事打电话约隔天来入职的邀请。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国 劳动和社会保障部合并成为 中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
职责简介
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7、严格遵守" 劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
公司面试后，主管让我回去等消息，要的话，一周内会让人事通知上班没事的，你要记住，上帝关了你的门，但是还会给你开个窗的哦！
职场攻略：面试结束后，为什么总是让回去等通知面试结束后，要不要录用你还得比较筛选还得老总批准，所以总是让回去等通知。
面试上工作要我回去等通知怎么办？等通知只是当时人事没办法决定，可能还有其他的应聘人员，要对比之后才会有结果。并不是所有的等通知都是面试失败。但如果一段时间内都没有通知，那就是失败了。
面试结束后，如果被通知，回去等通知，是不是就是没戏了？当然不是的，公司人事也需要对你的信息进行对比，备案，上报等工作的。
除非是很小的公司，觉得你合适就当场通知你了。
面试自我介绍后让我回去等复试通知,是不是就没戏了?也不一定啊，一般到一家公司面试，就算他们对你再满意，都不是当面给你回复的，所以你前往别灰心。如果他们让你回去，三个工作日给你回复，如果一直没有回复，你可以打个电话问一下，都没事的。就算没有录取，也要找到自己没有被录取的原因啊，你说是不？希望回答对你有帮助
求问，实习面试让我回去等通知是不是就没戏了回去等通知是正常的
毕竟，公司面试不会现场就给你回复的
一般都是要等三四天的时间才可以的
去阿里巴巴面试经过了三轮面试让我回去等通知加油，面试三次看来还是有希望的，毕竟大公司面试要求会多一些。
一家公司面试完后,说让我回去等通知,但是已经一个多星期仍然没有两种情况 一种 就是他真的让你回去等通知，人太多没面试完，或者中间公司有自己业务给耽误了，通知带有滞后性，我之前投的一个学校，过了3个月才跟我说我成功过关了，但那时我已经工作2个月了。
另外一种就是你被淘汰了，他觉得没必要通知你了
我也是刚刚找到工作，不要单纯的等待他的通知，在等通知的时候继续找，多投，三六九等的投，尽量给自己一个保底的，然后你会发现豁然开朗，会有很多公司集中的给你打电话，说你被录取了，所以现在做的事就是努力就好了，结果会好的。
为什么今年这么多人放弃阿里巴巴的offer
所有的英雄都有一种侠义的义务，体现在马云的身上，即“舍得”。决定一个人成功的因素离不开时代的帮助，但更重要的是一个人的心脏素质。阿里风雨20年。今天，我们想与您分享马云所表现出的三个“舍得”。我希望能受到您的启发，并看到更多成功的可能性。
第一个，融资被拒绝了37次，三年没有利润，愿意支付，以求出路像许多武术小说的主角一样，他们起初总是有一手的“坏牌”，但他们被赋予了最强的生命力。最后，命运驱使他们取得了许多良好的成就。马云出生十分的普通，外貌并不令人满意。他年轻的时候，其他人像外星人一样责骂他。它也不是一个有才华的学生。这所大学在被录取之前已经经过了三次高考落榜。但是，在前进的道路上，无论是三次高考还是创业失败，马云都有一种愿意付出和遭受痛苦的精神。当马云创立阿里20年时，马云始终强调“世界上没有难做的事”。
他对金庸的武术世界着迷。公司的管理方式以“六脉冲剑”命名，自己的花名是风清扬；他扮演太极拳，还拍了**《功守道》。在主要明星的陪衬下，他成为了**主角。他一直在讲话并做慈善。微博上的介绍是“自然保护全球董事会董事”，微博的名字是“马云，农村教师的发言人”。
阿里巴巴的一位高管曾表示，她对马云的无限好奇心最为钦佩。马云喜欢太极拳，也喜欢看**和读书。只要他能改善他，他就不会放手。在高峰期退休：愿意“退休”的人们走得更远长期以来，喜欢太极拳的马云对退缩变得更加了解。在谈到为什么他在高峰期退休时，马云说：“我必须弥补自己身体不健康的问题，我的智商不高。我个人认为我的智商中等。”撤退是为了更好地吸收能量。
其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然后，就毫不犹豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下几个：
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1. 钱
说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。
题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，百度是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。
水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。而且，从我周围的人来看，百度拿到sp的比例，远大于阿里的。
至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。
本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。。。
之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复：
为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?
这里面已经总结地很好了，归根到底一句话：
真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活;
不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。
看上去，阿里更像后者。
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2. HR、文化和价值观
先说个身边的真人真事。
隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：
“XX同学，你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?”
“哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。”
那边沉默了一会，然后高潮来了，
“同学你是还没睡醒吗?”
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阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。
我有不少同学最后就死在了这些HR手上。
其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如百度的总监面试，微软的AA面试等等。
阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：
价值观。
在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。
你居然敢质疑马云说的话?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!!!
从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。
一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。
同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：
阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。
什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!
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3. 前景
还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么?
其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。
那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。
阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。
清北的不来?没关系，我们可以招华五的。
华五的也把我们拒了?没关系，我们再招其它985、211的。
什么，他们也要毁约?没关系，不还有二本三本的嘛。
题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。
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再举一个身边的例子：
有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。
打电话给百度HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。
打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。
换了是你，你选谁?
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其实说到这，问题的答案已经很明白了：