UI设计就业前景目前是非常广阔，UI起源于美国硅谷，属于高新技术设计产业。
2000年以移动端UI界面前国内的UI设计刚开始萌芽，但当时做UI等于做平面设计。基本也体现在网页设计上，后来随着flash的流行，一部分设计师开始去思考互动性。
到了2002年一些企业开始重视到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里提出来，开始有了专门针对软件产品的图形设计师和交互设计师。
2004年以后随着手机，电脑附加软件，MP3等大量产品上市，ID设计就和UI设计越来越紧密了，UI设计也开始被提升到一个新的高度和重视程度。比如国内外众多大型IT企业：百度、腾讯、网易、搜狐、新浪、中国移动、中国联通、华为、联想、盛大、阿里巴巴、雅虎、谷歌、微软、苹果公司等科技型企业，都有UI设计部门和用户体验中心。
根据最新行业市场招聘UI设计师需求人员数量统计显示，目前需求人员主要分布在国内一线城市和二线城市。数据显示，以北、上、广、深为例的一线城市UI设计师相当紧缺，所以现在学UI设计发展前景是非常广阔。
UI设计行业目前发展前景比较广阔，企业招聘需求人才量多，就业岗位多，就业起步薪资高，所以现在很多人都想早点学会UI技能就业。UI行业薪资虽然比较高，但是需要具备有足够的设计技能才能拿到，如果没有经过实战训练系统培训学习的人，基本上都拿不到高薪，非常现实的工作。
而刚转入一个新的行业，先别惦记着能赚多少钱，要先学着让自己值钱。先把技能学会了，再去想能赚多少钱，其实，没有哪一个行业的钱是好赚的。
赚不到钱就赚知识，赚不到知识就赚经历，赚不到经历赚就阅历，以上都赚到了就不可能赚不到钱。所以一定要相信自己是可以的，要对自己有信心。让人迷茫的原因只有一个，那就是本该奋斗的年纪，却想的太多，做的太少。不要等到年纪大了，却什么一技之长也没有学到，一生碌碌无为的生活。
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阿里内部培养管理者和外部招聘管理者分别比例
方法如下：
1、进入阿里巴巴招聘官网，登录个人账号，在网站上搜索目标职位，找到符合自身背景和兴趣的普通认证职位。
2、点击职位详情页中的“申请”按钮，进入申请页面，按照要求填写个人信息，包括姓名、****、履历。
3、完成信息填写后，点击“提交申请”完成职位申请。
阿里内部培养管理者比例大于外部招聘管理者。阿里巴巴有一个“双CEO”制度，即公司内部的一些高管人员，可以同时在阿里巴巴的两家子公司中担任CEO。这种制度的目的是鼓励公司内部的合作和交流，同时也提高了管理者的能力。阿里巴巴还有“3A计划”和“阿里夜校”等管理者培养计划。这些计划的共同点是，都注重于内部选拔和培养管理者，而不是从外部招聘。因此阿里内部培养管理者比例大于外部招聘管理者。