中软外包抽成50%。外包公司抽成50%左右，是刚开始人力外包公司刚开始兴起的时候，是有很多黑心企业向甲方报价报的高，又压外包人员薪资，以通过降低人才成本的手段从中获取个更高的利润，确实存在这种情况，当时很多人抗拒外包，现在随着行业的整改，人力外包行业慢慢步入正轨，非常多的人力外包企业都是以技术人才为核心，人才的报价费用都是占大头的，正规的外包公司抽成50%在现在来看是不可能的。
问题一：中软国际和东软集团综合实力哪个强啊？？？ 要说综顶实力，可能东软强点。毕竟中软和东软差不多，而中软国际曾经只是中软的一个子公司。但是这两个公司的侧重点不一样，中软国际重在外包业务，所以如果是论外包业务的话。中软国际可定不错!希望对你有帮助，谢谢！
问题二：在沈阳是东软好一些还是中软好一些啊？ 两个都面试过，说说个人看法
中软：我记得当时招聘分高端和低端，高端的工作地点在北京，工资8000+，做国内项目，以银行的项目为主；低端外包为主，主要外包到华为干活，待遇6000左右，工作地点不一定；
东软：东软部门繁多，以对日和对欧美外包为主，也包括国内项目和高端招聘，东软高端招聘包括网安和基础软件事业部，待遇8000+，外包和国内项目差不多，4000左右
如果选择在沈阳工作，建议东软高端>东软外包和国内项目>中软（在沈阳没有中软高端）
如果不考虑地点，建议去北京发展，中软高端>东软高端>东软外包和国内项目>中软（其他地区）
问题三：东软 中软国际 博彦科技这几家公司哪家好 待遇都不高，东软工资在2000-3500这样，但是很好跳槽，跳槽后工资就高了/
中软国际属于半国有制公司，比较轻松压力相对东软小的很多，但是技术学不到太多相比东软，不过很稳定，比如上海地铁的程序都是他们做的。
至于博彦就不太了解了
希望同学找到份理想的工作！
问题四：东软和中软哪个好啊？想学java 多对比几家，去亲自试听他们的课程，谨慎选择。
选择一个好点的培训学校，对个人来说也是一个转折，学习更好的知识，毕业后才有更多好的薪资报酬。
问题五：软件专业实训，中软和东软这两个公司哪个更好 你说的这3个都不是很了解！你是想学IT方面的吗？如果说选学校，建议最好选择美国上市的大公司，大公司一切都有保障，不会被骗！希望能够帮到你！
问题六：中软和东软集团哪个好 东软是骗人的吧? 我酒店五星级的，用的是中软
问题七：中软和东软哪个好啊 东软是骗人的吧? 我酒店五星级的，用的是中软
问题八：本人小硕，明年毕业，最近分别收到中软国际和东软集团的offer，纠结中.... 如果是解决方案，相对来说中软强一点，因为中软之前收购了汉互，作为中国国内最资深的咨询及解决方案公司，从这个方向看，可以选中软。
问题九：大连中软和东软相比，好在哪？ 个人感觉没有太大区别，都是搞软件的，要么业务方向有区别。
问题十：2016年中软国际与东软睿道培训JAVA 哪个比较靠谱 能学到东西 ？？ 随着市场的需求，
Java 培训机构也是遍地开花，网络上的各种java 教程也是大量出现，这足以让我们认识到java 的火热程度。
Java，是于1995 年5 月由Sun Microsystems 公司推出。是Java 程序设计语言和Java平台的总称。用Java 实现的HotJava 浏览器（支持Java applet）显示了Java 的魅力：跨平台、动态的Web、Internet 计算。从此，Java 被广泛接受并推动了Web 的迅速发展，常用的浏览器现在均支持Java applet。Java 是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的静态语言。
Java 环境可用来开发能在任何计算平台上运行的应用软件。它实际上是一种非常基本且结构紧凑的技术，而它对WorldWide Web 以及商业的总体影响已可同电子表格对PC机的影响相比拟。 Java 已用动态的交互应用软件使Web 栩栩如生。它使开发人员具有‘编写一次到处运行TM”的巨大能力。而且，借助其JavaAPI 及其编程语言上的Java 虚拟机，它已产生一种分布信息的崭新模式。这种模式叫做Java 企业计算，正在帮助各企业以各种不同的方法取得竞争优势。网管和控制已大大简化。软件分配基本上是免费的，而且立即可实现。
Java 是个前景非常不错的职业，通过以上介绍，希望大家能够选出一家适合自己的java培训机构来。相信你圆满参加完java 培训后，一定会有个非常不错的未来。
深圳远标java培训课程以就业为导向；以企业需求为指引，实现和软件企业零接触；以企业实用技能为核心，保证和流行技术的同步；以动手能力为突破点，强化学员动手能力的力度和强度；以项目经验为目标，让学员进行软件企业真实项目的开发；以职业素养为基础，全面提升学员的职业素质；以行业管理制度为标准，使学员真正理解软件企业工作模式；培养长远适应IT 行业的职业人。
课程设置1812 个课时，充分满足学员的培养需要。每12 个月更新一次，使之符合企业的现实需求。同时，在实训基地开展为期半年的项目实训，强调项目积累与职业素质，使学员更能适应岗位需求，顺利完成从“学校人”到“准职业人”和“企业人”的飞跃。