笔试都不陌生，是企业为了招揽优秀人才的一种选拔方式；而线上笔试的意思呢，是借助互联网上的在线笔试系统进行笔试答题整个过程的一种是笔试形式，能够一站式完成笔试出题、组卷、答题、监考、阅卷和统分。
并且线上笔试的形式不受空间的限制，参加笔试的人员在任何有网络的地方都能够参与，无需进行奔波，用人单位也可以减去组织笔试需要的场地成本。
而且组织线上笔试的步骤简单，只需简单四个步骤便能完成从出题到统分的全部流程；更有固定、抽题、随机、混合试卷等组卷类型和笔试时间、及格分数、设备、限时答题等等配置可以灵活选用设置，满足不同场景下笔试的组织需求，如校招笔试、社招笔试、竞岗笔试等等。
第一步：通过Excel、Word、Txt模板导入和单个新增试题、批量新增试题的方式导入单选、多选、判断、填空、问答、组合、听力题等等类型的试题，并创建分类管理，建立笔试专用试题库；此外还能对已有的试题进行批量修改、批量删除、试题查重、导出和预览试题格式。
第二步：填写笔试名称和分类信息，选择笔试参加方式，有免登录、免登录+口令和账号登录考试三种；再设计试卷结构，添加试题内容，设置考试参数发布考试，通知笔试人员正式笔试的时间。而在发布前还能根据需要让系统智能生成笔试参加须知，也能自定义填写让笔试人员需要注意的事项。
第三步：为严防答题期间有笔试人员作弊行为，线上笔试有人脸实名认证、防切屏、禁止复制粘贴剪切、无操作交卷、三路音视频监考等等全面的防作弊措施，可以全方位对笔试人员进行监考，确保线上笔试的公平公正。所以正式笔试开始时，笔试人员需打开收到的通知，按照系统提示步骤启用相关监考设备之后，才能进入笔试答题界面。
第四步：笔试结束开始阅卷统分，系统可以按照试题的标准答案和精准判分规则自动阅卷判分出成绩；而如果笔试的主观性试题较多，也可以在系统阅卷后再次进行人工复阅，更好地保证阅卷的准确性。阅卷结束，系统会根据阅卷结果和笔试情况统计出笔试人员的成绩、排名等数据形成报表，便于用人单位查看并核对笔试通过人员名单。
所以目前来说，线上笔试的形式还是比较受大众所喜爱的，主要在于其比传统笔试组织起来更加方便、快捷，且既能选拔到优秀人才，又能帮助用人单位减少一定的成本支出。
目前大部分公司组织的线上笔试都是通过在线笔试系统组织的，具体如何笔试的流程，我们可以分为发起组织和参与笔试这两个角度来说。
第一角度，笔试的发起组织；需要组织人登录系统的后台，然后出题、组卷、发布笔试、通知应聘者参加，详细步骤可以参考以下：
首先搭建招聘笔试题库，根据不同岗位的知识点创建试题分类，方便组卷时能快速找到试题。笔试试题题型简单，比如单选、多选、判断、填空、问答题这五种题型，并且数量较多，使用Excel、Word或Txt三种模板中任意一种大量导入，也可以使用批量导入方式一键导题。笔试试题题型比较复杂，比如阅读理解题、组合题、音频题等等，使用单个新增试题的方式，可以切换到编辑器模式下添加和音频内容。
然后根据在线笔试系统的文字提示，填写考试名称、考试分类和考试须知。不知道应聘者信息，选择免登录的参加方式，招聘方能设置应聘者参加线上笔试需要填写的信息字段；已经了解应聘者信息，先给应聘者创建账号，将账号密码发送给应聘者，能指定应聘者参加对应岗位笔试。
其次根据需要选择试卷类型创建，有固定试卷、抽题试卷和随机试卷能选。固定试卷是所有应聘者都做同一套试题；抽题试卷是招聘方设置抽题试题到大题容器中，系统会在容器中随机抽题生成不同试卷；随机试卷是招聘方设置抽题试题分类和题型，在线笔试平台自动在设置的抽题范围内随机抽题生成试卷。
最后组卷完成设置笔试时间、及格分数、答题时间、答题设备、应聘者可考次数、试卷、试题、防作弊措施等等，发布笔试，通知应聘者按时参加。
第二角度，应聘者参与笔试；收到考试通知后，应聘者可按照以下步骤参与笔试：
使用手机、电脑、iPad等设备打开考试通知，进入考试首页界面；
系统对参考设备进行检查，在检查时应聘者可以仔细查看考试名称、考试时间范围以及考试须知信息；
阅读完考试须知后，根据要求填写自己的信息，然后进入考试开始答题。在作答的过程中，应聘者应知悉考试详细规则，严格遵守笔试纪律，杜绝作弊行为。