在中国，最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。经过计划经济时期的变异，其字号的传承性其实已大打折扣。
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，相距甚远。
之所以相差如此之大，网上有很多的总结。大体有这么几点：
1、追求不同
中国的大部分企业家，尤其是江浙一带的企业家，似乎对赚钱有着某种天赋。所以，很多人在主业上小有成就之后，便立马开始“多元化”战略，投资房地产、投资股票证券。好大喜功，急功近利，企业、百姓都是如此，所以一点也不奇怪。
2、对技术的理解不同
在中国企业家眼里，技术基本上等于先进的设备，所以中国老板的设备一个比一个买得先进，但花钱培训技术员却舍不得，培训全员的老板则更是少之又少
3、对速度的理解不同
中国人做事特别喜欢追求速度大跃进。做事喜欢讲究立竿见影，讲究所谓效率和速度。
4、对规则的理解不同
中国人总是非常“聪明”，总可以找到规则的漏洞，总要耍点小聪明。
但是我要说的是，在中国能和老板唱反调的人和组织机构太少。
不久前发生的一些事，大家可能还犹在眼前。
阿里的月饼事件
华为美其名曰保持狼性
董阿姨的福利手机。
其实这些都是唯我独尊的体现！在这一亩三分地，“我”就是天，“我”说的话就是法律。
有国家法律规定吗？有公司规定吗？都没有。但是就是发生了。发生了也没有什么人出来说句公道话。仿佛这些是理所应当的。
曾几时何，党领导工人，群众为了自己的利益，进行斗争。现在呢？
我们的公会组织在哪里？只记得，他们是发劳保用品，组织看**之类的。
中国历史上有很多朝代，但称得上万事基业的，唯有唐朝。现在遍布世界的唐人街，唐装，都是历史留下的遗迹。
那么多的历史朝代，那么多的帝王将相。秦皇汉武，唐宗宋祖。哪一个不是成就惊天伟业。为什么只有唐朝的称谓能流传到现在。
看看他们身边人的下场就可以略窥一二。宋太祖杯酒释兵权；汉刘邦，成也萧何败萧何，败也萧何。
当没有一个人，没有一个部门能够和最高领导唱反调的时候，也就是这个部门衰落的开始。
在资本家的权利没有任何的约束的时候，员工的利益是没有办法真正得到保障的。而工人的利益没法得到保障的时候，谁还会去卖命？！得过且过而已。
之所以出现陈晓，出现宋喆，固然首先是个人品质的问题。但也不排除，为资本家卖命的时候，能捞一笔就捞一笔的客观现实存在。
从另一方面来讲，当资本家的权利没有任何约束的时候。商人逐利的本性，也就跟着肆意的膨胀。那么，那些好大喜功，追求大跃进，急功近利，爱耍小聪明也就不足为奇了。
如此种种，中国企业焉能有百年之久？！