呃，我面试的时候也问这些问题。不过感觉最看重的还是几点：
气场或者说自信心，有的人说话声音小，被重复问到或者被反问就唯唯诺诺惊慌失措，理由再好也是白搭；
清晰的规划，持久的恒心，如果应试者说我只是想试试看，一般不会给太多机会；
一些基本的素质，有的人说话结结巴巴或者不停的眨眼睛，手上做习惯性小动作，说话时低着头等等，这些人都还有待提升。
做销售是很艰难的工作，还真是没有精钢钻别揽瓷器活，别看到极少数业务成功后的光鲜，而要看他们背后的付出以及有什么值得你学习的地方。大部分做销售的，都是混的比较惨的。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。