kpi考核的三大指标是：品德、工作绩效、能力和态度。
1、品德。
即道德品质，也称德性或品性，是个体依据一定的道德行为准则行动时所表现出来的稳固的倾向与特征。品德就其实质来说，是道德价值和道德规范在个体身上内化的产物。从其对个体的功能来说，如同智力是个体智慧行为的内部调节机制一样。
品德则是个体社会行为的内部调节机制。品德是发展先进文化，构成人类文明，特别是精神文明的重要内容。我们通常讲的品德是指人们行为应遵循的原则和标准。品德的定义可以概括为对身边的人充满善意，对社会有所贡献。
2、工作绩效。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
3、能力和态度。
能力是指在进行各种活动中必须具备的基本能力。它保证人们有效地认识世界，也称智力。如感知能力、想象力、思维能力、注意力等，其中抽象思维能力是核心，因为抽象思维能力支配着智力的诸多因素，并制约着能力发展的水平。
态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢厌恶”、“爱恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。
激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外两个要素的相应反应，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢厌恶”、“爱恨”等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调一致性。