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做了三年的运营，薪资究竟有多高
马云曾经说过：“即使我的员工支付四倍的薪水，他们也不能带走我的员工！”阿里巴巴的薪酬可以用“高、稳定、可持续”来概括。在工作场所，一切都是不确定的。的确在中国，很少有公司能做到这三点。
薪酬结构阿里薪酬结构：一般12+1+3=16。年终奖金为0-6个月工资，90%的人可以拿到3个月工资。与评估未偿奖励的股票期权相比，工资和年终奖金算不了什么。阿里巴巴的平均工资为21172元/月，其中24%的工资收入在1万元/月以下，19%的工资收入在2-2.5万元/月之间。据统计，阿里巴巴的年终奖金平均为65479元。阿里巴巴员工表示：每天的加班情况需要根据不同部门来判断。工程部加班较多，但可以利用加班来休补假。这家公司节奏很快，可以学到很多东西。公司通常会提高工资多长时间？工资涨幅是多少？公司的薪酬体系是否完善？加薪幅度不大，但根据涉及的项目数量有奖金。一般来说，如果你多工作，你会赚得更多。工资构成分为两部分，基本工资加补贴工资，基本工资用于公积金。
阿里待遇在阿里，食堂也是一项不错的福利。阿里的食堂并不是免费的，但也很划算。在阿里餐厅，你可以吃一顿合适的西餐，喝一杯几元的清凉咖啡。要想留住员工，先留住他们的胃。阿里将为每个想结婚的阿里举行集体婚礼，马云将亲自见证。员工将根据服务年限获得相应的纪念品。“五年”可以获得一枚白金戒指。据说这个戒指的单价大约是4000元，现在好多的员工都得到了。阿里还会为想要买房的员工付30万用于购房首付。阿里巴巴杭州总部附近新建的380套员工专属公寓价格仅为市场价格的六成。已婚员工下一步必须有孩子，女性员工有超长带薪孕假，男性员工有陪产假。不仅如此，阿里巴巴管理层还曾购买了一批价值约300元的孕妇辐射防护服，分发给孕妇员工。每人可以收到两件，价值600元。
免费体检阿里人每年免费体检外，每个阿里人还可以享受2个免费体检的名额，您可以随意控制。把它交给你的父母，或者交给你配偶的父母都行。
1、BAT级别划分
BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。
阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。
百度从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受百度的股票分红。到了P9时就是总监级别。
腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此类推，但通常只能达到P4。
2、晋升方式
阿里晋升：
在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。
一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。
小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。
百度晋升：
应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。
晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。
由于百度核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。
腾讯晋升：
腾讯目前的基础职能岗位是1.1，本科毕业生是1.2，硕士以上毕业生是1.3。
多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。
小乙毕业2年半，从P1.2升到P3.1后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。
腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。
晋升标准由两部分组成：
一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P3.1，一般来说30岁升到P3.1是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P3.3的等级上。
3、薪资结构
阿里：
阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
百度：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位是月薪*14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
腾讯：
腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪
4、工作三年
阿里：
小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，3.75万月薪，每年涨幅40%。
拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。
百度：
小B2013年加入百度，任职产品经理，P3级别（基层），1.1万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；
2014年晋升到P4级别，1.35万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月
2015年晋升P5级别，1.56万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
小A这样的就是百度普通员工，两年涨薪40%+。
腾讯：
小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）
2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。
但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。
2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。