1100余人。阿里巴巴达摩院成立于2017年10月11日，致力于探索科技未知，以人类愿景为驱动力，开展基础科学和创新性技术研究，2017年马云曾经宣布，要在未来3年之内，投入1000亿人民币用于阿里巴巴达摩院的技术研发，达摩院的目标就是打造全球最顶尖的研究机构之一，截止至2022年11月，在职人员在1100余人。
阿里巴巴达摩院几轮面试
曾经的阿里巴巴在发展电商业务的同时，也开辟了一个高端技术研发机构，被马云命名为达摩院，意在表达自己对少林达摩院深藏武学和禅学奥妙的崇敬之意，4年过去了，达摩院为国内带来了什么突破性成就呢？
提起阿里这个业务部门多数人可能不太了解，而作为马云不顾他人反对，坚持投资建设的部门，达摩院长期被公司高层视为“ 存活时间会比阿里巴巴都要长 ”的部门。
从2017年10月份建立至今，达摩院已经走过了4个年头，这期间马云不断面向国内和国际的高校，通过高薪聘请专业技术人才，希望打造一个人工智能和芯片半导体相结合的技术体系。
甚至在3年的时间内，达摩院就在马云的不断努力下，从国内外吸收了将近100名行业顶尖的科研人员和教授。
而一向财大气粗，出手阔绰的马云，更是专门开设了一个名叫 青橙奖 的技术基金，每年都会从公司里评选出30个创造了卓越贡献的技术人才，给他们累计发放 3000万 的奖金。
同时代表公司集团参与一切国际技术竞赛的人， 只要能够拿到第一名，就会直接给予5万美元，也就是大概30万左右人民币的奖励。
前段时间名声大噪的北大数学奇才 韦东奕 ，就曾荣获阿里巴巴青橙奖的奖励，一次性拿到了100万奖金，而他也低调地表示尚不知道如何使用这些钱，暂时会放在银行账户里。
由此可见阿里巴巴达摩院对人才的重视程度是非常高的，而这样高的投资和庞大的人才体系，也着实为阿里，也为中国带来了丰厚的回报。
由于达摩院的主营研发方向是人工智能、芯片半导体架构以及量子技术等，所以这些技术人才所取得的成就也大多集中在这几个领域。
截止到今年第二季度，达摩院研发的一款智能机器设备，已经能够实现对人工的替代，在办公大楼和其他环境较为简单的场所实现货物的输送。
也就是说以后在办公大楼里上班，想要送一份文件去签字盖章，再也不用专门爬楼了，只需要将文件交给这类机器人，它就可以帮忙将文件送到指定人的手里。
靠着对技术的钻研创新，阿里达摩院在今年12月之前，已经累计在全球范围内拿下了60项世界性技术冠军。
而这样惊人的创造性和高水平，已经让阿里巴巴在全球 科技 领域享有了较高的知名度。
不仅如此，在今年12月6日，达摩院再次给了国内一个重磅消息， 那就是研发出了全球第一款立体存储芯片。
简单来说，这款芯片能够让我们的电脑运行速度和存储空间进一步扩充，达到全球前所未有的高水准。
但这还只是次要的， 最重要的是达摩院该技术一举打破了美国对类似存储芯片将近70年的技术垄断。
在今年12月6日之前，全球类似芯片的研发技术是被美国的 冯诺依曼 教授开发出来的，并且一直掌握在美国企业手里。
而此次达摩院一举将其突破，不仅实现了对美企垄断的打破， 还在性能上超出了美企芯片将近300倍。
可以说美企70年的行业地位不仅被阿里达摩院所取代，甚至还被拉开了较大的差距，这样的技术突破不可谓不强。
当然达摩院毕竟只是阿里的一个研发机构，阿里的主营业务还是电商经济和社区团购等，可如今这些业务的发展却显得不尽人意。
从今年开始，阿里的淘宝和天猫就屡次因为垄断和恶意竞争等行为被点名罚款，就连社区团购也被人民日报指责为“ 只盯着几捆菜钱 ”。
今年阿里市值累计下跌了3万亿人民币，而年终将至，新的一年里阿里巴巴是否会出现业务上的转机，达摩院又是否会帮助阿里在 科技 领域做大做强，大家有什么不一样的看法吗？
阿里巴巴达摩院一般有三轮面试：第一轮为电话或视频面试，主要为了了解面试者的背景和基本技能，例如编程基础、算法、数据结构等方面的能力。第二轮为技术面试，需要面试者解决一些实际的技术问题，如系统设计、代码实现等。此轮面试也可能会涉及到面试者的项目经历、工作经验和学习能力。第三轮为终面（face-to-face），包含了深度技术面试和文化面试。在这一轮中，面试官们将更加注重面试者与阿里巴巴的文化匹配程度，例如团队协作、领导力、创新精神等等。当然，具体的面试流程和面试形式可能会因个人情况而有所不同，但一般都会遵循这种三轮的基本模式。