中软国际需要的是高技术的人员，现在由于微软行业的快速进步，一些员工不符合公司要求就会被工作能力强，工作经验丰富的人员代替。所以中软国际人员替换较快。
中软国际是一家外包公司，规模在国内比较大，外包就是招到人送到客户的项目，由于是外包，所以中软的hr压力很大，从而会导致一些人员不能胜任工作选择辞职，另外技术如果差的话，会被公司送去培训，对于有工作经验的人员来说，就不需要去培训。
对于离职的职工来说，没有必要担心工资的问题。中软国际会根据职工的工作情况，按时发放工资。对于长时间不发工资的部门可以通过法律诉讼的方式找回自己的合法权益。另外，因为中软国际项目是华为的，所以加班少不了。有人能够适应这种情况下的工作环境和工作方式，从而有人能够在这一方面做的很好。但是有些人就不能够去适应这种工作方式，从而导致人员流失。
同时，中软国际有一个卓越培训的教育学校，完全就是可以0基础学习JAVA、大数据分析之类的技能学校，但是根据以往应聘者发现，应聘者应聘文职工作，后来就开始计算机技术的“岗前培训”，培训后发现无法胜任工作要离开时，才得知公司所谓的“培养基金”就是在贷贷熊或者百度钱包之类小额贷款办理学习贷款，要离开的话就要偿还一万多的“培训费”给公司，这个也是中软国际人员流失的原因。