常用的电话邀约面试话术与技巧

答案  企业不少HR遇到这样的情况:通过网络招聘收到不少简历,打了很多邀约电话,说好要来的却迟迟不来,什么原因造成的呢?电话邀约面试话术不给力。那怎么进行电话邀请面试呢?电话邀约面试话术与技巧有哪些?下面是我为大家收集关于常用的电话邀约面试话术与技巧,欢迎借鉴参考。

常用的电话邀约面试话术与技巧

 企业不少HR遇到这样的情况:通过网络招聘收到不少简历,打了很多邀约电话,说好要来的却迟迟不来,什么原因造成的呢?电话邀约面试话术不给力。那怎么进行电话邀请面试呢?电话邀约面试话术与技巧有哪些?下面是我为大家收集关于常用的电话邀约面试话术与技巧,欢迎借鉴参考。

 在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,大致列出如下几种电话邀约话术:

 针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术:

 ?XXX先生或**你好,我们是XXX公司人力资源部的,在XXX人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是XXX,想约你XXX时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:XXXXXX(如果对方不方便记录,你可说:?先生或**,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢!)

 主管级以上职位,邀请面试时可以使用如下话术:

 ?XXX经理或XXX总你好,我们是XXX公司人力资源部的,方便听电话吗?

 如果是自动投递的,可以说:在XXX人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是XXX,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);

 如果聊的还可以的话,就说:想约你XXX时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:XXXXXX(如果对方不方便记录,你可说?XXX先生或**,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢?,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。)

 常见的电话邀约面试话术大全

 1、你好,请问你是XXX吗? (确认对方身份)

 2、我是XXX公司XX部门的招聘专员,我叫XXX(让对方知道你是谁)

 3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)

 4、我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试)

 5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说?觉得你符合我们的要求?之类的话)

 6、面试时间安排在XXX,地点在XXX(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)

 7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。

 8、你到公司后可以找前台XX**,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是XXX (让人家知道到公司来该找谁)

 9、你有什么问题需要问我吗?

 10、如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大)

 注意事项

 你要先表明自己的身份,以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间,但是间隔不要太长。

 如果方便说话,请告知别人这个是怎么样的一个职位,简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。

电话邀约面试技巧和注意事项

1、话术一:“我们门店有促销活动邀请您参加”

活动的内容可以是买赠、团购、抽奖、特价等等,具体的内容结合门店实际情况自行设计,但由于大多数导购都在使用这个方法,所以这套话术的有效性正在减弱。

2、话术二:“针对您的需求我们又做了一套方案,邀您来店里看一下”

这个话术的设计比较独特,用太多活动去跟进客户,不如用服务去跟进客户更好,由于很多家居建材产品客户都不是选购一件,因此,当客户离开门店以后,如果结合客户的图纸好好,给客户研究一下到底哪些产品更适合他,然后做两套方案给客户,更能激起客户的好感。

3、话术三:“您上次看中的产品快断货了,是否需要帮您预留”

给客户制造,产品紧俏、快要断货的紧张感,让顾客更快速下决定。

扩展资料

电话邀约技巧:

1、明确自己邀约内容:进行电话邀约,首先要知道自己邀约的内容,然后自己尝试着按照理解把话术总结一遍记录下来。打电话中可以参考话术问,避免出现忘记怎么说。

2、清楚邀约对象:进行电话邀约,要知道自己邀约的人,然后根据这些特点对自己邀约话术,时间,内容进行修改完善。比如邀约对象是比较忙的人群,那可以选择下午时间段或者中午时间段邀约,如果邀约对象周六周日比较空,那就选择周末邀约,成功率可能更高。

3、打电话前准备:准备好自己电话邀约需要的物品,一部电话,方便记录的名单,记录本,不同颜色的笔,水杯。前期物品准备好了,才不会出现中间的忙乱等情况。邀约成功和没有成功的我们可以用不同笔区分,电话中提到的其他问题可以及时记录本子上面。

 电话面试技巧与注意事项

 一、确认对方身份,询问是否能接听电话

 HR问:?您好,请问是XX吗,我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX,您现在方便说话吗?

 二、说明获取简历来源,简介公司及岗位

 HR问:?我们在XX网站上收到一份您的简历,应聘的是

 XX岗位,还有印象吗?X企业是一家?(优势)?,我们这个岗位主要负责?(岗位介绍)??

 三、确认候选人求职意向,做进一步引导、沟通

 HR问:?您之前主要做哪方面呢?我们这个岗位是做XX方面工作的。我们收到简历之后给XX部门经理做了一个推荐,所以想跟你约个时间,做个面谈??

 四、预约面试时间,告知面试地点

 HR问:?您周二或周三,这两天什么时候比较方便?我待会儿给你XX邮箱发一封邮件,面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的****,您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间,请提前给我打个电话。?

 五、解答候选人极为关注的问题

 极易碰到的问题有:薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。

 HR问:?我们有底薪制度,具体薪酬需要通过部门经理的面试才能确认。我们综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望,相信如果能力符合,公司也会满足你的需求。?

 电话面试技巧注意事项

 注意语气语调:在通知求职者面试的电话里,应该表现出专业的态度,并注意语气和语速。

 注意措辞:措辞要注意礼貌和尊重。

 注意细节:细节决定成败,在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通。

 相关阅读?电话邀约面试话术和技巧

 一、打电话前的准备工作

 1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。

 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

 3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

 4、做好被质疑和拒绝的准备。

 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

 6、电话通知时间的技巧:

 A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。

 B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

 尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件,这时候邮件内容就显的非常重要,如果邮件内容写的好,第二次沟通就会顺理成章,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

 二、打电话注意事项

 1、首先要打招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。

 2、介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。

 3、表明资料来源和招聘的职位,现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。

 4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者,增加应聘者对公司的认同度。

 5、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。

 6、沟通中注意倾听,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

 7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的.重视。

 8、确定时间后,在电话最后,将面试的时间进行重复,和应聘者达成心理契约。

 三、电话结束后要做的工作

 电话结束后要给对方发一个短信或者邮件,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况,所招岗位名称及相关情况,并留下电话号码,便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函,对候选人来说会感觉受到重视。

 HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试,而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度,能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程,必将是一个成功的HR自我营销的过程。

 四、HR招聘电话邀约话术

 话术1:

 ?? 先生/**,你好!

 这里是??公司人力资源部的,在??人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是美容师,想约你??时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?

 我们公司的详细地址是:??(如果对方不方便记录,你可说? ??先生或**,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢!)

 话术2:

 您好,请问您是?吗?

 这里是?公司人力资源部,您是否在?月?日向我们投递简历应聘美容师职位吗(或其他得到简历的方式)?

 请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说?不好意思打扰您了,再见?)

 我们邀请您参加面试,?月?日上午?点你方便来公司吗?

 我们的地点是?,您可以乘坐?到?站,下车后找到?,我们公司就在旁边。

 面试时请您准备好?证、?证?

 如果您临时有特殊情况无法准时到达公司,请尽量提前联系我们。

 我叫?,到时您也可以联系?**,公司电话号码是???。

 祝您愉快,再见!


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