企业校招很吸引人的文案(篇一) 1.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
2.找工作=找对象，只找自己想要的！
3.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
4.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
5.想要高薪，只要你愿意。
6.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！
7.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
8.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！
9.健康有梦想，有才你就来。
10.职场大平台，未来更精彩。
11.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！
12.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
13.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
14.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
15.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”
16.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
17.人只有到了合适的位置才是人才，大青岛人才网为你量身打造。
18.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
19.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。
20.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台
企业校招很吸引人的文案(篇二)
21.我长得那么可爱，约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子?
22.招挺直腰板挣钱的人。
23.招比我强的人
24.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
25.方正：加入方正，放飞梦想
26.在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！
27.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
28.戴尔：选择戴尔，选择未来
29.聚九州人脉，纳四海英才。
30.举贤纳仕，各尽所能。
31.为企业找英才，为人才找名企。
32.星辰大海一直在问：你为什么还不来？
33.山回路转不见君，xx空留好职位。
34.加入我们成就自己！
35.伯闻天下，万事发达。
36.我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！
37.13薪，15天年假，每年两次outing。
38.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email?protected]
39.神一样的软件，非一般的考验！
40.好的选择，好的未来。
企业校招很吸引人的文案(篇三)
41.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
42.为爱零距离，找份在一起的。
43.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！
44.把答案发给我，我们的故事就开始了。
45.海外携手，世界领秀。
46.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
47.享受工作带来的快乐——酷职。
48.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
49.世界那么大，单单只要你！
50.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
51.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
52.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
53.想在广州买房的请过来。
54.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
55.比尔盖茨，就是下一个你。
56.用友软件：我的未来我管理
57.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
58.无限多职位正在等你。
59.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
60.门当户对，高瞻远瞩。
很吸引人的走心招聘文案
很吸引人的走心招聘文案(篇一)
1.涉猎天下英才，拓展锦绣前程。
2.领先一步，职创未来。
3.化难为易，助您显才。
4.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
5.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
6.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
7.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
8.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
9.高薪不是幻影，只要你愿意！
10.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
11.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！
12.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
13.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
14.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
15.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。
16.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
17.海外携手，世界领秀。
18.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
19.智者一切求自我，愚者一切求他人。
20.招聘新时代，就业更精彩。
很吸引人的走心招聘文案(篇二)
21.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
22.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。
23.一份耕耘，一份收获——祁仲
24.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。
25.先声药业：我们需要比我们更强的人
26.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
27.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！
28.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！
29.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
30.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
31.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
32.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email?protected]
33.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
34.发挥潜能，施展才华，创造成功。
35.真诚为你导航，寻找未来曙光。
36.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。
37.你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
38.海纳百川终破浪，厚积薄发在此时。
39.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?
40.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
很吸引人的走心招聘文案(篇三)
41.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
42.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
43.股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。
44.做对的事情比把事情做对更重要。
45.来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开
46.招立即行动说干就干的人。
47.点至如意，聘之诚意。
48.比尔盖茨，就是下一个你。
49.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
50.想要高薪，只要你愿意。
51.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
52.约你当老板干大事，来不来?
53.自我打败自我的远远多于被别人打败的。
54.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
55.伯闻天下，寻觅千里马。
56.健康有梦想，有才你就来。
57.我们在等你，做出五百强！
58.锦绣前程，伯乐慧眼。
59.事业大舞台，人生更精彩。
60.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
61.迈出你的第一步！
吸引人的大学社团招新标语
吸引人的大学社团招新标语
1.?女生部，展现自我风采，舞出生命色彩。
2.?怀揣梦想，社团起航。
3.?社团活动使青年学生的人生态度更加积极向上。
4.?你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞学生会是你展翅翱翔的天空
5.?你们的兴趣，你们来主宰，新社团创立开始报名啦!
6.?文学社：cinderella的眼泪，需要你的谱写语话。
7.?心理协会：接过你的手，我们就是知己了。
8.?一天路过，一天错过，还有一天好好把握!我们用斑斓色彩，给你看一中明天辉煌。
9.?部，舞台尽显个性色彩，文艺谱写精彩未来。
10.?学生会所，你我共爱，共建完美，赶快加入。
11.?求萌妹，求御姐，求正太，求大叔·云集各类精英，社团联合会，期待你的`加入。
12.?你认为自己无一专长却有一颗热忱的心，愿意为社团运作贡献出自己的力量吗?
13.?今日的选择，明天的辉煌，体育部因你更精彩
14.?新社团成立申请工作火热进行中!
15.?吾辈之道，未入岂能知晓，东大社联，来了才知道。
16.?你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。______是你展翅翱翔的天空。
17.?有新点子可直接联系晶蕊或笑阳。
18.?话剧社：二师兄说，再不来话剧社，师傅就被抓走了!
19.?你认为自我最大的优点就是有职责心，愿意成为咱们的一份子吗?
20.?你的加入才能让咱们生活的更完美。
21.?你若不离不弃，我必生死相依，来这里，新闻社与你一起执笔，写意大学新生活
22.?你很热心，愿意加入办公室，为社内大小活动出谋划策吗?
23.?追不到女神?社联助你成功当不了女神?社联教你成长
24.?宣传部，宣传一瞬间，精彩每一刻。
25.?加入我们，我们会帮你发现自己的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。
26.?在这，你的理财能力会得到锻炼，实干精神会得到提升
27.?文学社是爱好者展示才华的园地，旨在拓宽学生视野，活跃校园文化，培养学生写作兴趣，培育文学新苗。
28.?求萌妹，求御姐，求正太，求大叔云集各类精英，社团联合会，期待你的加入。
29.?你我的社团，你我的家园。
30.?选择了学生会，便选择了倾心付出。
那些有趣吸引人的社团招新文案(精选30句)
那些有趣吸引人的社团招新文案篇一
1.你的选取不会错，我的承诺不会空。
2.用团结友谊之情帮助所有同学，让我们的学校更美好。
3.华南理工大学南校区新社团成立工作正式开始!
4.心理协会：接过你的手，我们就是知己了。
5.纪律部，民主，严谨，精益求精。
6.你我的社团，你我的家园。
7.手拉手参与社团文化，心连心构建和谐校园。
8.关爱点滴做起，构建和谐社团。
9.咱们“想同学之所想，急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上咱们是微薄之力，用爱感动校园。
10.生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的.风景。来自宿舍管理协会的我们将用无微不至的工作态度为你铺一条舒适的生活知道。
11.篮球社：少年强，则中国强!
12.未来的传媒精英在那里产生!
13.你们的兴趣，你们来主宰，新社团创立开始报名啦!
14.成立自己的社团，实现大家的梦想。
15.吾辈之道，未入岂能知晓，社联，来了才知道。
那些有趣吸引人的社团招新文案篇二
16.这里是青春的舞台，闪耀着团结和智慧的光芒，我们期待你在这里为自己的人生添砖加瓦，为邵武一中学生会再创辉煌。
17.用有限的'力量，放出无限的光芒。
18.拓展国际视野，推动文化交流。
19.加入我们，我们会帮你发现自己的.闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。
20.用团结友谊之情帮忙所有同学，让我们的学校更完美。
21.话剧社：二师兄说，再不来话剧社，师傅就被抓走了!
22.生活的真谛就是站在浪尖上欣赏最美的风景。来自生活部的我们将用无微不至的工作态度为你铺一条舒适的生活知道。
23.加入我们吧!一齐用行动传递爱心!
24.来吧，朋友!让我们一起插上文学的翅膀，让我们一起挥洒青春的热情，让青春激越的我们一起翱游于文学的海洋吧!
25.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。学生会就是你展翅翱翔的天空
26.乒乓社：国粹，还有什么理由不来!
27.TOP100范文排行在这，你的`理财能力会得到锻炼，实干精神会得到提升。
28.你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞学生会是你展翅翱翔的天空。
29.你可以自由挥洒你的才艺，你可以激扬文字，你可以醉心创作，宣传部是你的舞台。宣传部是一个给你温暖与鼓励的大家庭，期待同学们的参与!
30.展示新文化，塑造新未来，社团欢迎你的加入。
阿里巴巴是如何招人又该如何留人
阿里巴巴是如何招人又该如何留人？我相信很多企业都有出现这种问题，他们在团队管理中总会产生以下的种种疑问。我对员工明明很好，为什么还是留不住人才？接下来，为大家分享阿里巴巴是如何招人又该如何留人。
阿里巴巴是如何招人又该如何留人1阿里巴巴的招聘流程如下：在面试过程中，新员工通过多个部门进行筛选，如合格的业务部门，人力资源部门和副总裁，他们可以在多个“门槛”之后正式加入公司。
这一门槛是执行同样的检查目标，即“见人”。
阿里巴巴b2b招聘主任朱玲指出，阿里巴巴的招聘方式是：“在招聘新员工时，这取决于他们是否诚实，是否能融入公司，是否能接受公司的使命和价值观。业务能力不是最重要的考虑指标。阿里巴巴崇尚共享共担的团队精神，不希望员工有个人英雄主义的精神，这就是阿里巴巴员工更替率一直低于行业平均水平的原因。
首先，让我们来看看阿里巴巴的校园招聘方法。阿里巴巴校园招聘可分为以下四个步骤：
第一步是网上海选。
与其他公司一样，我们在线收集大量简历，但唯一的区别是阿里巴巴要求候选人在完成简历后进行快速测试。通过测试后，他们可以有效地提交简历，这是直接在这个环。
节就淘汰掉了。
第二步是校园宣讲。
校园内设有企业招聘公告专题讲座，现场领取简历。然而，由于开放式的简历收集，前一步的快速测试无法进行，因此入学率远低于前一步。
第三步是笔试。
面试前必须通过笔试。如果笔试通过，也会给予一定的奖励。举例来说，对于十大成功笔试，公司总共会给予约10万元，首名是2万元。
第四步是面试。
面试是最后也是最关键的一步。通过面试和笔试，公司应组织企业经理、人力资源部和营业部总经理对他们进行面试。通过各级考试，应聘者有资格进入阿里巴巴。但不要太高兴。这位候选人充其量不过是一只“准猎犬”。要被提升为一只真正的猎犬，一系列严格的训练仍在等着你。只有经过训练，你的能力才能增值。
内部招聘也是阿里巴巴的重要招聘方式。阿里巴巴拥有众多业务部门，是员工发展的优秀平台，如销售，客户服务和后端研发。只要该员工在当前职位上工作一年并通过评估，他就有资格参加内部招聘。还有许多内部招聘部门。例如，淘宝，支付宝，阿里巴巴等子公司都是急需人才的部门。
阿里巴巴的招聘方式各不相同。除了传统的招聘形式如特惠会、网络、报纸、猎头等外，阿里巴巴也有不同于其他企业的招聘方式，如国外招聘、外部推荐等渠道。候选人可以推荐一些合适的人才作为新的候选人。阿里巴巴还将向外部候选人发放高达4000元的奖金。
在整个阿里巴巴招聘渠道中，40%的新员工仍来自在线招聘。
阿里巴巴是如何招人又该如何留人2一、如何招人才
团队管理无非三点：第一是招人；第二是留人；第三是开人。
在讲招人之前我们先了解一下，什么样的因素决定了一个人才的加入？
很不幸，根据过去我们的研究得出了一个让很多创业者都不愿看到的因素——薪酬待遇。很多人在提到创业的时候往往喜欢讲情怀，不愿意给对方足够的钱。但人才也需要一些真正能体现他价值的薪酬待遇，我们不要因为钱而错过了一些人才。
其次影响一个人加入公司的是职业发展。因此要想打动一个员工，你可能还要从未来职业发展的角度多和他讲一讲，这样更容易产生共鸣。
对一个创业公司的CEO来说，制定大方向、融资都很重要，但找人是最重要的一点。很多人说他招不到合适的人，但这里我们先要反问你，自己有没有投入足够的时间和资源用在找人这件事上。
对于一个创业公司来讲，什么样的人是合适的？判断一个人是否合适的时候会看这四点：
第一点：看能量。创业是一个较为艰苦的事情，这对于一个人的能量要求非常高。当然这个「能量」前要加一个「正」字。
第二点：看价值观。其实每家公司都有自己的价值观，我们用这些价值观来挑选跟自己理念相近的候选人。价值观还有一个非常大的好处，它就像一个团队共通的语言，当你提出某一个东西的时候，大家一下就能明白，这样能省去不少沟通成本。
第三点：看聪明不聪明。什么叫聪明？这和上没上过北大清华没有关系，和你能不能迅速学会一些东西是有直接关系的。
第四点：看相关经验。如果一个人有了足够的能量，非常端正的价值观，同时又非常聪明，那这个人就算相关的经验少一点，他学习起来也会非常快。
二、如何说服人才加入
每一个创业公司都希望引进人才，那如何说服人才加入呢？
第一个方法，描绘愿景。这一点可以向马云学，如果连你自己都不好意讲出来要做的'是多大一件事，那你就不可能希望对方能加入你的团队。
第二个方法，保持耐心。当你在说服一个人才加入的时候应该反过来想，如果这个人真是人才，你给他描绘一次愿景他就马上决定加入你了，不是说你太优秀了而是这个人可能不够牛，太容易被你说服了。
我们在招人的时候，都要花很多时间和他沟通、交流、描绘愿景。比如沟通完之后要相互添加微信，那他在微信上随便发点什么东西我都第一时间去点赞，就这样一点一点让他感受到你的态度。任何与说服相关的技巧，最重要的就是换位思考，也就是要站在对方的鞋子里去想问题。另外，回报这个东西是绕过不去的，你也要给能够体现对方价值的现金或期权。
第三个方法，寻求帮助。
三、如何留住人才
当我们招来人才后，又该怎样把他们留住？
根据我们的职场报告，我们看到员工跳槽的两大主要原因是：发展空间和工作内容。一个人离开公司往往是他觉得在这个公司没有太多的发展空间了。
反过来看，工作强度排在离职原因的最后一位，这对创业公司来说是个好消息。你给员工提供足够有意思的工作和成长空间，哪怕这个工作强度大一点他也不会轻易离开。
其实，留人最重要的还是在企业内部塑造一个好的文化和价值观。企业文化和价值观其实不太一样，价值观是衡量一个公司里员工行为规范的准则，也就是说公司提倡什么或反对什么，所有人都要遵守的东西。
什么是文化？文化就是根据价值观，通过大家在日常工作中的努力所达到的一种氛围。任何一个国家、地区甚至一个小的团队，都会有自己独特的文化。
四、如何开人
开人是很多中国管理者所不愿面对的，这也是人之常情。实际上，当我们讲开人的时候，也没有一个固定的标准，什么时候该走，什么时候不该走，采取什么方式请别人走，其实是没有定论的，这个还是要结合公司的实际发展而定。
但开人有一个非常重要的公式，它或许有助于你把握开人的尺度。管一个公司，无非是管人、管事两件事。根据这两个维度可以在平面上分成四个象限，最棒的公司在右上角，也就是人也管得好、事也管得好。这样的公司有吗？有，但非常少。
最差的公司是人也没管好，事也没管好，这类公司相信很快就会倒闭。对于一个早期创业团队而言，往往会出现这样一种现象：把人管得很好，或者自己感觉把人管得很好，但是事做得不好。这样的公司用英语说是CountryClub，也就是乡村俱乐部。所有的人都其乐融融的，团建、吃饭像一个家庭一样。但这样的公司往往业绩做不到特别好。
在创业早期，同时想把人、事都管好真的是很难。如果想生存下去，建议你在没有办法把人和事都管好的情况下，尽量多专注一下事，把人的感受稍微看得次要一点，尽量强调结果。
有些创业公司如果过于注重人的感受，你问每一个人的员工，相信每个员工都会讲，周末不希望加班。但你的竞争对手是每周工作6天，这个压力就比较大了。所以在创业早期要尽量注重结果，当然不是说不注重人，更不是说对员工不好，而是在人的管理方面可以稍微严格一点。