要谈MBA有什么用，首先要对MBA的基本情况有所了解，包括MBA是什么、报考学历要求、考试方式、考试科目等。接下来逐一为题主详细介绍一下。
一、MBA是什么：MBA是工商管理硕士，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。
二、MBA的报考条件：报考MBA考生的学历必须符合下列条件之一：
具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者；
已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者；
获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历。
三、MBA学什么：MBA学习内容涵盖了战略、组织行为学、组织架构、人力资源、金融、营销、财务等各个方面知识体系。
四、MBA的考试方式：正常批：也就是12 月先参加全国联考，次年 3-4 月后进行复试的正常考研流程；
提前面试：顾名思义就是在考生参加笔试联考前，先提前参加院校组织的面试。时间一般是从历年的4、5月份开始，到11月份截止，在 12 月份后笔试，具体面试时间视各院校招生政策而定。
提前面试通过后，对于笔试分数的要求会大大降低，比如一些非常好的顶尖知名学校，若能通过提前面试，那笔试一般只需要考到国家线就基本等于拿到了院校的通知书。此外，提前面试还有诸多好处和优势，受到许多考生的青睐。
五、MBA的笔试科目：MBA需要参加的笔试考试就是管理类联考，由两大部分组成：管理类联考综合能力和英语（二），满分300分。
管理类综合能力满分200分，其中数学占75分、逻辑占60分和写作占65分，写作部分包括30分的论证有效性分析和35分的论说文，基本上都是高中数学知识；初等数学部分内容。知识题目数量较多，需要考生练习快速高效答题。
英语（二）满分100分。题型包括：完型填空、阅读理解、翻译（英译汉）、写作，难度是高等学校非英语专业本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，也就是介于英语四级和六级之间，要求掌握大纲词汇5500个单词。
六、MBA的价值和收获：了解完MBA的基础知识，再来谈一下读MBA到底有什么用。
1.自我发展和晋升
毋庸置疑的是，MBA在学历提升和职位晋升等方面的影响和帮助是十分显著的，MBA已经成为了很多高级岗位的敲门砖，帮助个人职业发展和提高，也增加了自己被选择的可能性，提升个人价值。
2.掌握管理技能和经验
就读MBA还能够通过学习更多的管理知识，提升自己的职场技能。在MBA学习期间，课程会涉及到公司的财务、会计、市场、运营、人力资源等各个方面，通过全面和独特的培养教学模式，你最终能够学习到更多优秀的人的管理模式和处事方法。
3.提升思维格局
无论是处于职业发展瓶颈，还是面临着转行 、人生困惑和迷茫等情况，MBA都不失为一个好的选择和方向。MBA教育的培养目标是未来的商界领袖，因此在知识传授的同时，更注重培养系统性思维、批判性思维能力，表达能力，公民意识和终身学习能力。通过学习，你将收获到在其他地方无法获得的管理思维、分析能力、商业感，正是职场上较高层面的核心竞争力——思维和格局。
4.收获人脉和友谊
通过就读MBA，你将有机会和各行各业不同人生经历的优秀精英们一起学习生活，切磋交流，分享观点，互相帮助，共同成长，收获到真挚的情谊。在今后有困难和问题的时候，或许不会将自己置身于十分无助的境地。经过碰撞收获的不同观点和思维想法，以及难能可贵的单纯情谊，值得一生感念。
以上就是关于MBA的一些内容介绍，希望能对大家有所帮助，就读MBA的价值和收获一定是远远超过付出的，获得的人生体验、真挚情谊、人脉资源、思维拓展等等具有不可估量的意义。
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自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的 企业 文化 已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。我把整理好的阿里巴巴的企业文化激励模式分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
阿里巴巴的企业文化
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配他们的一切行为，是公司DNA的重要部分。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。当新员工加入阿里巴巴时，他们要在杭州总部参加为期两周的 入职 培训和团队建设课程，该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观。而且，在我们定期的培训课程、团队建设训练和公司活动中还要强化这些内容。
阿里巴巴从中国杭州最初18名创业者开始成长为在三大洲20个办事处拥有超过5,000名雇员的公司。他们努力为员工创造能够在积极、灵活和以结果为导向的环境中共同紧密工作的大家庭。无论他们成长为多大的公司，强大的共享价值观使他们保有共同的公司文化和阿里之家。
阿里巴巴的梦想:通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界
阿里巴巴的使命:让天下没有难做的生意
阿里巴巴的远景、使命、价值观
Vision 远景
1、成为一家持续发展102年的公司 2、成为全球最大电子商务服务提供商 3、成为全球最佳雇主公司
Mission 使命 To make doing business easy. 让天下没有难做的生意 Values 价值观
客户第一 ?客户是衣食父母 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作 ?共享共担，平凡人做非凡事 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 积极主动分享业务知识和 经验 ;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现?对事不对人?的原则 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化 ?迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 在工作中有前瞻意识，建立新 方法 、新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信 ?诚实正直，言行坦荡 诚实正直，表里如一 通过正确的 渠道 和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈?有则改之，无则加勉? 勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止
激情 ?乐观向上，永不放弃 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩 始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
敬业 ?专业执着，精益求精 今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情; 遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 ?我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。??马云语录
企业文化成就阿里巴巴
作者：孙春艳
阿里巴巴创业?十八罗汉?之一的戴珊，成为新任CPO(首席人力资源官)。作为马云当大学外语老师时的学生，戴珊对马云这位导师型领袖，会用何种眼光看待?而作为首席人力资源官，戴珊又怎样看待阿里文化，并回应外界对阿里文化的质疑之声?
价值观，融入阿里人的血液
问：您作为阿里巴巴的创始人之一，见证了公司成长的全过程，在您看来，阿里的企业文化建设遵循着怎样的成长路径?
戴珊：企业文化不是做样子，或喊宣传 口号 。很多时候，一家公司的企业文化与创始人有很大关系。马总是一个理想主义的，非常坚定自己梦想和信仰的人。他所想就是他所说，他所说就是他所做。这是公司走到今天，依然能充满斗志和激情的重要因素。
在阿里巴巴的初创阶段，马总坚信互联网一定能改变大家的生活，也一定能帮助中小企业做得更好。所以他把公司初创的火种定义为?让天下没有难做的生意?，并在2000年左右将它提炼出来，一直很纯朴地坚持。而且14年来，自始至终没有发生过任何改变。
2001年公司发展到几百人时，我们开始提炼公司的愿景、使命和价值观， 总结 出一个?九阳真经?(又称?独孤九剑?)的核心价值观。到2004年，我们又把它精简为?六脉神剑??客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
问：与其他互联网公司相比，阿里文化有哪些独特之处?
戴珊：阿里巴巴的独特之处，就是我们的愿景、使命、价值观与别的公司不一样，而且14年来，自始至终没有发生过任何改变。比如：我们提出的?客户第一，员工第二，股东第三?，很多上市公司一定是股东第一的，但为完成?让天下没有难做的生意?的使命，在阿里巴巴历史中，其实做了很多战略上的放弃，包括放弃一些非常赚钱但无法服务中小企业的产品。
问：怎么能保证进到阿里的人都是?趣味相投?的人?
戴珊：阿里有一个叫做?闻味官?的选人体系，其实就是选那些真心愿意与我们共创事业、有相同价值观的人。外面一直在说阿里巴巴是洗脑，其实真的不是，我们寻找的就是一帮志趣相投的人。
问：能否结合自己的工作经历，谈谈你对阿里核心价值观的理解?
戴珊：价值观其实是我们在阿里巴巴做人做事的方式、方法。14年了，它已经溶入我的血液，所以每当讲起它，我反而讲不出来。但它会体现在每次做艰难选择的时候，血液里就会本能跳出来一些理念，告诉我这样做是对的，那样做是不对的，要选A不选B。
比如：2001年一些签约进来的客户专门在网上欺诈其他客户，我们彻查后发现，一些员工签这些客户时就知道这些情况，但因为追求业绩没能坚持原则。可我们讲求的是?客户第一，员工第二，股东第三?，所以当时一下辞退了很多员工，因为他们伤害了我们真正的客户。
马总要把阿里做成102年的企业，我们做这样的事情，对客户是有利还是有弊?如果有弊，一定不为!因此，我们?永远不把赚钱作为第一目的?，永远不谋求暴利。马总的一句话一直影响所有的销售人员：?销售人员出去时，不要盯着客户口袋里的5元钱，你们要负责帮客户把口袋里的5元钱先变成50元钱，然后再从中拿走5元钱。?
问：阿里的价值观，在通过什么制度和渠道发挥作用?
戴珊：比如：阿里的共创会、学习班、培训、夜校等在帮助员工提升能力;上级主管也通过言传身教的方式教给下属;还有我们非常谨慎地选拔干部，有一整套绩效、晋升、选拔、奖惩制度。公司内部较为频繁的轮岗，外面问我们为什么能做到?因为背后有阿里巴巴自己独特的文化，彼此之间是信任的，公司轮调你，其实是为了发展你，这不需要我再告诉你，你也不用有什么心理负担，因为公司那么多年一直都是这么做的。
问：有人称，阿里是西方治理、东方智慧，也就是东西合璧，是这样吗?
戴珊：马云有这样的话??东方的智慧，西方的运作，全球的大市场?。他是一位非常全球化的人，但对中国文化又非常了解。同时作为民营企业的阿里，又有很强的西方情结，尊重个体，激发每个个体的潜能，这是阿里成功的最基本要素。所以说，阿里其实是中西精髓合并的特色中国企业。
阿里的文化?活性?
问：阿里巴巴企业文化下又产生了诸如淘宝的?倒立文化?等子文化，对这个现象您怎么看?是在马云推动下形成的吗?
戴珊：马总从来没有刻意创造这种子文化，而是这一文化本来就在那里，只是到了某个时刻被提炼和发现。比如：2003年淘宝刚建立时，与易趣进行的是?蚂蚁对大象?的比赛。创业的时候，人们坐时间久了脑袋蒙，就到墙边去倒立几下，同时倒立之中也可以换一个角度看世界，看这场蚂蚁对大象的比赛，考虑淘宝要给客户创造怎样独特价值。
包括雅虎中国的?光脚文化?也类似。当时搜索引擎做了几年还很被动，于是当时新任总裁金建杭在2008年年会上讲得很激动，并率先脱下鞋袜说：?光脚的不怕穿鞋的!从零开始!你们谁愿意光着脚和雅虎一起创业?!?所以说，?光脚文化?代表着一种放下心理负担、?共担责任?的阿里精神。
问：阿里的文化比较独特，那么在进行外部合作时，怎样选择企业文化相近的公司?
戴珊：比如：阿里在外面有很多投资公司，我们不是非得用?六脉神剑?来考核一家公司。在选择合作公司时，阿里要看对方是否?追求客户第一?，以客户价值为导向，追求长远利益，我们才愿意与对这些公司合作。
问：现在提起太极文化，大家常会想到倡导者马云。在您看来，阿里文化与太极文化形成了怎样的关系?
戴珊：太极文化讲求阴阳，柔中带刚。而阿里巴巴发展到今天这么大的体量，且发展速度越来越快，影响力越来越大，这就要求我们的管理者在决策时要柔中带刚，出手要准，要闹中取静，它是一种管理的境界和经营企业的智慧。
具体到与阿里文化的关系，就是更大局观、更宇宙观、更大智慧地来运作这家企业，用这种方式处理我们自己的人生、工作和我们要做的业务决策。世界并不是非黑即白，任何一个事情总有阴阳两面，有时需要因势利导，借势甚至造势，要知道什么时候该出手，该打出多少力量。
以上就是我为大家提供的阿里巴巴的企业文化激励模式，希望大家能够喜欢!