我觉得这应该是一种非常神奇的体验，这样的工作也是能够让自己很好的成长吧；优点就是整体的工作氛围是比较好的，在公司里面老板能够和员工们相处的非常融洽，而且福利待遇也会特别的好，休息天也是很多的。
招聘要求限定次数不仅不合理，甚至还涉嫌违反了劳动法。根据《就业促进法》规定任何劳动者都依法享有平等就业和自主择业的权利，用工单位不能以民族、种族、性别、宗教信仰等因素而歧视劳动者。虽然?跳槽次数?没在劳动法被提及，但是它的性质和民族、种族、性别等属于同一个因素。因此，招聘企业如果以跳槽次数歧视劳动者，就是属于违法了劳动法，劳动者可以依法提起诉讼。
据了解，某网友在某招聘平台投递个人求职简历时，发现某一家招聘?跨境电商采购助理?岗位的电商公司，竟然在应聘条件中标出?跳槽已经超过5次的人?不要投简历的字样。该网友把这个现象分享到社交平台上，引起了网友们的讨论，网友们纷纷提出?难道跳槽五次就不配有工作了吗？?的质疑。不得不说，这样的应聘条件确实显得很是奇葩。
针对应聘要求提出奇葩条件的这个现象，有热门网友特意到招聘网站进行了搜索，竟然发现提出奇葩要求的不仅仅这一家用工单位，招聘平台上有不少单位都对应聘者的跳槽次数进行了限定，甚至有的用工单位还要求跳槽次数不超过3次。有专业人士指出，针对用工单位出现在招聘要求中限定应聘者的跳槽次数的现象，招聘平台应该秉持专业的态度给予指导，禁止用工单位提出这种不合理不合法的招聘要求。
用工单位对应聘者限制跳槽次数的这种要求，其实从识人的角度来说都是不合理的。因为一个人跳槽多少次，除了有个人自身原因之外，也不乏有用工单位的原因，并不是每个老板都是好老板，也并不是每个单位都是好单位，倘若在工作期间，发现这个单位根本不适合自己继续待下去，那么果断辞职也是理所当然的事。所以，单单以跳槽次数来判断一个人的能力或者所谓的稳定性，是不科学的、不合理，不合法的。
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