工资薪酬制度制定标准如下：
1、工资薪酬的公平性原则；
2、工资薪酬制度必须遵守法律原则；
3、工资薪酬制度的效率优先原则；
4、激励限度原则；
5、适应需求原则。
公司坚持以下原则制定薪酬制度，按劳分配为主的原则，效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则，优化劳动配置的原则，公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
薪酬制度根据不同的标准和方式可以分为多种类型，下面是常见的几种类型：
固定薪酬制度：固定薪酬制度是指企业为员工设定一定的基本工资水平，不根据员工的工作表现和绩效进行调整，这种制度通常适用于一些简单、重复性的工作，如生产线作业员等。
绩效薪酬制度：绩效薪酬制度是指企业根据员工的工作表现和绩效进行薪酬奖惩的制度，适用于需要鼓励员工创新、提高工作效率和质量的岗位，如销售、技术研发等。
成本薪酬制度：成本薪酬制度是指企业根据员工的工作所需要的成本来确定薪酬水平，这种制度通常适用于一些高度专业化、技术含量较高的工作，如研发、设计等。
灵活薪酬制度：灵活薪酬制度是指企业根据员工的工作表现和企业的发展情况进行动态调整的薪酬制度，这种制度适用于企业需要灵活应对市场变化和加强员工激励的情况。
薪酬福利制度：薪酬福利制度是指企业为员工提供丰富的薪酬福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年假等，这种制度能够提高员工的满意度和忠诚度，适用于企业需要提高员工福利待遇的情况。