针对面试官而言，他问你有什么样的优势，实际上他就在考虑你，你自己所指出的优势与你所需做的工作中间有什么关系，你的这一优势能否非常好的用在之后的运行全过程之中，在工作上为企业造就更多的使用价值。针对面试官而言，他的做好本职工作便是在成千上万的人之中寻找适宜的人才，这一人才进到企业之后，就能迅速的融进团体，乃至可以在团体中饰演很重要的人物角色。
她们最想要听见的就是他将你招进来之后，你们公司的朋友在点评你的情况下说：你是一个可遇而不可求的人才，这一面试官真眼力见劲头。在讲的全过程之中，为了更好地能提升你所讲的事儿的真实有效、稳定性、完好性，你最好可以添加有关的数据信息，添加实际的情景，让其他人可以相信你，而不是你在那边讲了一堆的东西，但最终他人却猜疑你是否在编童话故事。
换句话说你在讲一些压根不太可能产生的事儿，那样就看起来好尴尬了。假如招聘单位对应届生的求职者明确提出这个问题，表明招聘单位并不真真正正在意“工作经验”，重要看求职者如何回应。对这个问题的回答最好是要反映出求职者的诚挚、机敏、果断及爱岗敬业。面试官就是指具有一定辨人工作能力，可以依据企业战略、产品特性、市场拓展及人才销售市场提供情况合理地优选。
合适企业规定人才的专业技术人员。实际上招聘面试最重要的也是磨练大家的临时沟通能力，无论面试官问什么问题，我们都应当想三秒钟想清晰再回应她们明确提出的问题，假如搞不懂她们想听见那些回答，你能再讲，过意不去我刚才听到并不是很清晰您的问题，您便捷再说一遍您的问题吗？那样争得一下时长再想一想，什么叫面试官要想听见的回应，一定要防止马上抢过话题讨论，但也不必畏首畏尾。