外企面试八个常见问题及回答技巧
1.Tell me about yourself.
这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答："Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2. What are your three greatest strengths?
回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 "I'm really organized, punctual and get along well with others." 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 "I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:"I think my biggest strengths are that I am aggressive, hard working and communicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. What are your three greatest weaknesses?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"I am a perfectionist and I pay very much attention to details."
4. Why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以"It seemed like a good career move."或是 "I haven't been able to find anything else interesting."为开始。如果能有一些实际问题回答的'话，就会更大的加分。应聘者可以这样："I read an article in the newspaper and was very impressed by..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
5. Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论："I didn't agree with the company's direction.""I got no recognition for my work.""My boss was totally unreasonable. "要从自身发展的角度出发来回答："I loved my last job and really learned a lot from it, but I needed a new platform and more room to succeed in my career. "总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
6. If we hire you, how long will you stay with us?
这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，可以这样回答："As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. "这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。
7. Tell me about a difficult time at your previous job.
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的"成绩单", 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
8. Do you have any questions for me?
这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说："I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I'm keen to know how you created such success."你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了 。
;阿里巴巴国际站运营技巧是搭建拓充关键词库、产品发布、p4p、数据分析。1、搭建拓充关键词库：关键词收集的是否精准，是否能够囊括更多客户可能搜索的词，直接影响着后续的运营效果。2、产品发布：需要通过产品发布的方式来覆盖关键词。3、p4p：需要根据自己的店铺情况来选择合适的推广方式。
阿里巴巴国际站运营技巧：
1、搭建拓充关键词库
在阿里国际站运营中，关键词收集是基础，关键词收集的是否精准，是否能够囊括更多客户可能搜索的词，直接影响着后续的运营效果。
首先，企业需要搭建一个关键词库，基本方法包括：数据管家中的关键词指数，引流关键词。
我的产品-词来源，访客搜索词，P4P关键词工具，阿里国际站电脑端首页搜索下拉词，手机端APP下拉词，搜索相关词推荐，商机RFQ，产品发布-关键词下拉词，谷歌搜索词，亚马逊、速卖通等C端平台等。
收集好关键词后还需要定期根据搜索词等方式不断的拓展关键词库，这样在买家搜索时才能有更多几率看到企业的产品。
2、产品发布
在收集好关键词后，企业就需要通过产品发布的方式来覆盖关键词，需要注意的是，产品发布并不是标题堆砌关键词，然后添加一些基础属性，放几张这么简单。
首先，在产品发布时要选择正确的产品类目，其次，产品标题要包含关键词，关键词可以按照热度从低到高的排序，热度最高的关键词放到最后；
核心关键词后置；标题撰写格式可以参照营销词+属性词+用途词+核心词，产品属性尽量填写完整，有利于提升产品分。
价格和起订量企业需要参考同行，不要定的差距过大。产品除了满足阿里平台的基本要求外，还需要能够突出产品的细节和质感。
产品详情要根据产品的特色，卖点，优势定制，不要使用千篇一律的套版详情，通过产品详情设计和文案引导买家询盘或直接下单。
3、p4p
在最新的阿里国际站规则中，付费流量占45%，自然流量只占10%企业如果不做付费，只靠自然流量就想获得特别好的效果是很难的。
而在付费流量中P4P是阿里国际站中企业较能把握和操作的推广方式，但有的企业只是将产品加入直通车后就不管了，导致花费高，曝光高，询盘转化却很低。
现在p4p的推广方式主要有定向推广、测品测款、爆品助推、关键词推广，企业需要根据自己的店铺情况来选择合适的推广方式。
但无论选择哪种方式都需要关注数据和消耗情况，然后进行调整。
4、数据分析
阿里国际站运营中一个重要的工作内容就是进行数据分析，只有通过数据分析才能够了解到当前店铺存在的问题，以及后续的运营方向。
这样才能够不断的实现店铺效果的提升，具体企业需要关注的数据包括，数据概览中的曝光点击。
反馈以及同行的数据情况，产品分析分别按反馈，访客，点击，曝光排序，找到效果好的产品，判断其是否是自己的主推产品。
如果是，则集中优势资源推广，找出效果不好的产品，从关键词，标题，产品详情等做分析，然后进行产品的优化。
分析流量来源，访客详情，查看访客来源是否是自己的目标市场。