福布斯先生经营的世界上最著名的财经杂志名称，因前瞻性强、有不妥协精神、观点鲜明、简明扼要而闻名于世。
白羊座 ：英瓦尔坎普拉德
身为白羊座人敢拼敢做，1958年，坎普拉德在附近小城阿姆霍特开了第一家零售店，这家拥有6700平方米面积的家居店成为当时宜家在北欧最大的家具展示店，也成为此后“仓储式”连锁店的样版，更成了宜家公司的总部。
金牛座 ：黄光裕
福布斯榜单上排名第二的黄光裕，资产183.6亿元 拥有企业鹏润投资 黄光裕在家电零售业大刀阔斧地收购竞争对手同时，在地产业的动作也不可小视。作为鹏润地产重头戏，投资40亿元的国美广场已经有近百家企业签署入驻协议。
双子座 ：刘永行
资产204.0亿元，拥有企业东方希望集团，2007年，东方希望集团产值将近300亿元。刘永行第一主业仍是饲料，计划3至5年内在中国国内和东南亚分别再建50家饲料工厂。
双子座的智慧是令人佩服的，他们能够时刻想着灵活的点子。
巨蟹座 ：刘翔
巨蟹刘翔的诞生似乎存在着无数可能性，也许因为老师的一次青睐，他可能就成为一名奋发图强的公务员或者其他人，但是，这个机会，老师没有给他，却也成就了今日的他。巨蟹刘翔上升在处女座，有一种自觉性要求完美的企图心，更有一种不断要求自己上进的好强心态。
狮子座 ：乔治索罗斯
):量子基金创始人乔治索罗斯(72亿美元，排名71)、《哈里波特》系列作者乔安凯瑟琳罗琳(10亿美元，排名746)。处女座(8月23日-9月22日):“股神”沃伦巴菲特(420亿美元，排名第二)，甲骨文公司首席执行官拉里埃利森(160亿美元，排名15)。
处女座 ：周福仁、范冰冰
处女 的人天生对数字有着敏感的触觉，周福仁用村里仅有的两驾马车搞运输，往鞍山拉矿石挣力钱。一年之后，人均收入翻了一番！周福仁的人气越来越高。 处女座的踏实帮助他从点点滴滴别人眼里看来愚公移山一般的累积里创出了自己天地，如今的周福仁身家已逾105.4亿元。
又是一位很有机会大红的演员，演技是否好尚在其次，重要的是，范冰冰这样的相位容易红，尽管是非伴随着声誉暴涨，但是，在实力还不够重磅的时候，绯闻也是一个很好的载体。
天秤座 ：周迅
06年大运令周迅真正成功成为大陆的名演员，却也名副其实，水天合相六合冥，非常强烈艺术感应的位置，无怪，在中国新晋的花旦里，她的表演功力是最强的，是难得实力派美女，相信她在演艺道路上还可以走的更远。
天蝎座 ：李彦宏、马化腾
独到的眼光和专注力是天蝎座的看家本领，百度从一开始就专注在搜索引擎上，面对强大的Google，李彦宏毫不动摇的坚持了下来，并且专注的钻研中文搜索引擎，直攻Google当时在中国不够还本土化的软肋，迅速夺取市场。
往往越专注的人越容易获取成功，而专注正是天蝎座的天赋，凭借即时通讯工具OICQ的风行，马化腾把握机会走在了IT前沿，腾讯一方面免费提供即时通讯工具QQ、电子邮件、在线存储以及社区服务等基础应用功能，带来流量；另一方面通过QQ进入资讯门户、网络游戏、电子商务、在线支付、搜索等各个领域，带来现金和收入。
射手座 ：杜双
刚想敢闯敢拼是射手座的天性，杜双华在1987年开始从事钢铁制造业，并与钢铁制造业情定终身。京华创新集团在2005年产值达到100亿元。为了掌握上游钢铁资源，2003年，杜双华与山东来港合资创办了日照钢铁控股，到了2007年，日照钢铁的钢产量达到了775万吨，销售收入达286亿元。
摩羯座 ：卢志强、巩俐
摩羯座的卢志强可以说是勤勤恳恳的典范，藉由泛海集团令人眼花缭乱的资本演绎，卢志强的“光彩”事业做得如日中天。加之房地产业可以说是最能让摩羯座的人大展拳脚的行业之一，卢志强曾在家乡一个技术开发局和一家国有企业里工作三年，在房地产界大赚了一笔。
巩俐她是一个对自己的命运把握拿捏的相当准确的女人，同时她亦非常努力，而木六合这个良好相位更为她强韧的性格增加非凡的好运，无怪她能获得万众拥戴，因为，她生来就具备这样的天时地利与人和。
水瓶座 ：施正荣、史玉柱
水瓶座的施正荣可以说是高智商水瓶的代表，对于大部分水瓶座的人而言，头脑就是他们最大的资本，施正荣在80年代就留学于澳大利亚新南威尔士大学，师从国际太阳能电池权威、2002年诺贝尔环境奖得主马丁?格林教授，这在当时还未开放的内地，已是凤毛麟角。
史玉柱可以说是水瓶座里的另一派代表人物，将水瓶座特立独行又变化万千让人难以捉摸的特性演绎的淋漓尽致。他的传奇在商界里广为流传，史玉柱是中国早期最出色的电脑程序员之一。
双鱼座 ：张近东
很多人以为 双鱼 是梦幻的，其实不然，事实上双鱼们是相当务实的，只要他们信念坚定，便有着化梦想为现实的力量，只是有时候想得比较多，情绪上容易失衡而已，截至今年上半年，苏宁新开102家店，连锁店总面积达308.19万平米，是去年同期的88.88%
1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，气愤之余，更想深扒一下：公司如此肆无忌惮的就业歧视，底气从何而来？由于从事供应链相关工作，我接触过很多企业老板，在招聘条件这块儿，说实话，大部分都比较正常。偶尔遇到比较奇葩的，老板们也就小范围讲讲，没有敢写到招聘公告里，乃至我一度以为，就业歧视真的是个案。直到有一次，我跟一个老板在聊业务的时候，说到对待员工的态度时，这个老板当时交不出货。在气头上脱口而出：公司是我开的，找什么样的我说了算，想来来，不想干了走人！就这个问题，我后来又陆续问了几个老板，或委婉或直接得到的答复，与之前那个老板如出一辙。2，底气从何而来。我们国家用几十年走过了发达国家几百年的历史进程，经济持续保持高位增速，如今，虽然我们与一流的发达国家相比仍有差距，但也相去不远了。在此背景下，经济增速会越来越靠近发达国家水平，也就是会逐步回落，这是必然的趋势，是符合经济原理的。加之连续三年疫情，持续复杂的国际形势的影响，虽然“就业难”和“招人难”普遍存在，但就业难仍然占有很大的比例。老板们能上述想法，大概是认为应聘者与公司的地位不对等，可以随意拿捏罢了。刘备创业的时候，知道自己小公司待遇低、风险高，找的又是诸葛亮这种大牛，所以姿态放得很低。而能成为公司老板，虽不见得比肩刘备，心智倒不至于不成熟，一般不会干出在短板业务上看不起求职者的事情。因此，求职人员若是能力不足，或是过度内卷，面对的往往是不对等的要求：反正要求给你摆出来，你达不到，不来就行了，也不至于找气受。3，放任自流还是坚决抵制。如此说来，如果公司都这样随心所欲，是否也说得过去，名正言顺了？必须不是！首先，企业找员工，不是相亲处对象：两个人谈不来，可以一拍两散，企业作为跨区域，跨平台，甚至跨国界的社会团体，本身就具备社会责任。说白了，这不是两个人之间的事，是社会与个体之间的事，决不能草率、任性！如果求职者屡屡碰壁，面对的都是这般那般定制化的要求，会造成很多负面情绪，积少成多，带来极坏的社会影响。其次，从公司内部来说，老板或者公司的任何决策，尤其是面向外部的决策，都是公司软实力的体现，或者说是公司内在文化的输出，这种输出同时反作用于内部。试问，如果公司员工都知道，你招个人还得看生辰，算算八字，员工估计要“反思”自己是不是没有这方面的“信仰”，是不是应该把更多精力放到迎合老板的喜好，这样的公司，能发展好吗？最后，公司之间软实力的影响不可忽视，在越来越重视产业链导通范围的当下，头部公司影响上游企业，上市公司影响行业企业。这种影响不仅局限生产经营，还包括公司制度、绩效考核、招聘就业的各项关于公司文化的方方面面。35周岁以下的条件本身是大型公司内部提拔的条件，往往后面还跟一项：“条件特别优秀的可以放宽年龄至40周岁（或45周岁）。”作为补充，现在已经成为招聘的公开标准了。更可悲的是，求职者已经把这个条件作为自己跳槽的基础，多少人因为年龄到了，就给自己的职业选择画上了句号。有人呼吁要立法解决就业歧视，我认为立法有必要，但就业歧视涉及更多的道德层面，不仅仅是立法能够解决的。注重全民就业道德意识提升，建立有别于常规道德的专业道德防护网更加重要。就像是男女平等，喊了几百年了，虽未实现，却在改善，而且我们都知道一定会实现。消除就业歧视，也一定会实现，只希望能实现得更早一些。