员工培训收获和感想总结1
--年12月20日早上，大家一大早从公司出发，伴随着一片欢声笑语我们到达了目的地——樟木头观音山拓展培训基地。很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场上，至此为期一天的 拓展训练 也拉开了帷幕。因为是第一次参加户外拓展培训，教练给大家详细讲解了一些要求以及需注意的事项，再通过一些破冰游戏活动热身后，所有的参训人员被分成两组，由大家举荐出两名队长、两名政委和两名生活部长。集思广义之后，拥有了极富创意的队名及响亮 口号 的两个小团体——“凌峰队”和“腾龙队”。在之后的培训中，队长和政委要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程，保证不落下一位队员。
这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训,主要是通过户外实体活动,事先由培训师设定一个要完成的目标,而要完成这个目标,必须要通过多人合作,才能达到设想的目标,比如设计一个活动目标,通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的能力很有限,甚至于很难完成,但通过多人合作,就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务.通过这样的活动,既锻炼了员工的身体,又提高了员工的反应能力与团队合作能力,提高了工作的快乐指数与工作效率.到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容展开：
活动项目一：共同进退。每个小队分成两个小组，6-7个人分别站在两块长长的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这个就是要团队人员齐心合力才能完成，体现一个团队分工配合的重要性，做到步调一致。此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神，可以在日常工作中提供更和谐协调的人文环境。
活动项目二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和勇气了。因为是高空进行的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告诉我们给每个队员加油的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个项目的培训，感受体能极限，锻炼坚持到底的决心和毅力，以体能训练为载体，达到心理素质提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系;挑战自我、超越自我、认识潜能开发的重要性，吸取别人的 经验 、教训，用有限的资源实现最大的效果。员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。
活动项目三：鼓动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新项目,它可以让一个团队完完整整地经历一次浓缩的团队发展的四个阶段：形成期、动荡期、规范期和高效期，并认真 反思 每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美(和谐之美)境界。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有很多绳子，每个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个 排球 放在鼓的中央，大家一起摆动绳子使排球在鼓面上跳动，刚开始的时候，由于没有掌握到诀窍，大家乱成一团，一看球往左边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得筋疲力尽，而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次。于是我们暂停下来思考，首先我们发现因为人员的高矮使鼓面不水平，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳;其次我们在拉着鼓跑动的过程中摆动幅度太大，更难掌握鼓面的水平;然后我们还发现，大家一起抖动绳子使鼓面的摆动频率很难以控制。针对这三点，我们一一想办法克服，将高矮大致相等的成员均匀分配在不同位置，同队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持水平，同时，在跑动过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们各队又设定了自己的目标数量，经过大家一起的努力，我们终于达成设定的目标。这个活动的培训是为了让大家知道，在工作中要达成一个目标，必须要团结一致、要有密切的配合，在遇到困难时要鼓励我们的团队一定可以成功，要有锲而不舍的精神才能成功。
活动项目四：极限时速。教练把25个数字牌随意摆放在一个大的圆圈当中，两个队在听到开始的口令后才可以采取行动，所有队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保持一个人在里面拍数字，数字必须按从1到25这个顺序来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，否则视为无效成绩。了解活动规则后，教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告诉我们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字。两队不断的尝试新的 方法 ，改进每次的不足，最后终于以27秒的成绩拍完这25个数字，打破了记录。此活动项目考验的.是人的机智与应变能力，提高人的综合素质，增强队员的时间紧迫感，锻炼队员的分析能力，增进团队间的交流和协助。一个公司的正常运作离不开一个高素质的团队，而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。 整个活动进行了多个项目的培训,基本上达到预期的效果.活动结束后教练让大家就此次活动进行了全面的回顾与总结，并让大家积极分享自己的心得感悟。随后全体合影留念.并安全返回公司.
参加此次户外拓展培训的员工普遍反应良好.一些平时很少交流的员工,在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊,团队协作精神得到提高.期望公司今后可以再进行这样的培训活动.
员工培训收获和感想总结2
同样的地方同样的心情，不一样的课程。在环众每一天的学习都有不一样的收获，课下再慢慢地体会，感觉我们所学的不仅仅是技能更是一种学习的能力。每一天老师都会带着我们做心理训练，都会有不同的 故事 ，让我们细细地去品味人生、感悟生命，让我们明白未来的路很长我们必须端正我们的态度。
上午的几个故事也是别有一番寓意。无论在怎样的环境下我们必须学会去适应，或许我们无法改变环境，但是我们可以改变自己，因时而异、因地而别，不断地提高自己的能力。只有不断改变自己的人才能在不一样的环境下活出精神，活出价值。只是一味地去埋怨现实，就很难有我们的生存之地。体会完故事，就是专业知识的学习。
今天主要学习的是配送作业这一块。从配送作业概念到调度员作业流程以及配送方案、配送方法、车辆调度原则、储运员的 岗位职责 等。这些知识老师讲得很细，也都是物流专业重要的专业知识，通过这些知识的学习和回顾。正好弥补了在学校时由于忙于参加社团各种活动，而专业知识的欠缺掌握使我们进一步的巩固专业知识，提高我们的专业技能。环众的短期培训，我的收获很多。选择环众是我人生的又一个学习的驿站，进步的驿站。
相信走出环众我们都会有不同的感悟不同的进步。而对我们未来的工作都会有很大的帮助。
员工培训收获和感想总结3
作为一名--集团，----航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的 入职 培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、 企业 文化 、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的 军训 。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都用心参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人，用心做事。
员工培训收获和感想总结4
结合公司实际情况，由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和 规章制度 等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。培训分为以下三个部分：
公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和 商务礼仪 及沟通技巧等基础知识进行培训。使新员工初步了解公司的基本情况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。
专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对uni-和java两个专业基础知识进行讲解，并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学知识的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向，以便安排新员工以后的工作。
分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。新员工按照自己的特长，被分配到各自适合的部门。通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备。
在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作安排。此外，本次培训也为以后的培训收集了经验。
考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工 篮球 赛，让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中，就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心。
员工培训收获和感想总结5
本次共有231位大学生参加了工厂实习培训。在三个月的培训时间里，一方面，我们根据事先制订的培训计划，安排了理论课程7门，培训的内容涉及到公司运作流程、制造流程以及专业知识三个方面的内容。另一方面，我们根据公司人力资源本部、销售公司人力资源部以及制造中心人力资源部的要求，结合各工厂的实际生产的情况，将所有的大学生分成了彩电一厂、彩电二厂以及lcd工厂三个培训点进行了工厂实习，每一位学员在不同的阶段都安排了具体的工位，让大家亲身体验。培训的过程中，我们非常高兴地看到，绝大多数的大学生都非常积极地配合我们的整体的培训计划，你们的表现受到了车间领导的高度赞赏!
实习之余，部分的大学生还协助厂办及其他部门做了大量的工作：首先，在合理化建议方面，我们共收到销售公司大学生提交的合理化建议228份，其中有73份被工厂采纳，53份被工厂留用。在这里，需要特别感谢的是---、---、---等几位同学，你们给工厂提交了相当数量的有价值的合理化建议，为我们的工厂改善工作作出了贡献!其次，在宣传方面，我们1车间的销司大学生自发组织了编辑小组，制作了一版高质量的大学生实习版报，为工厂的宣传添设了亮点，在此，要特别感谢主编---同学，以及参与了投稿的所有的大学生们!
8-9月份的两个月正值我厂的生产旺季，在你们当中，大多数的成员自始至终都同我们的一线员工战斗在一起，却没有怨言，有一首老歌在唱：“军功章啊，有我的一半，也有你的一半”!在此，我谨代表公司所有的车间和部门向你们表示衷心的感谢(鞠躬)。
过完本周，我们的大学生培训就要告一段落了，接下来大家要面对将会是具体的工作岗位，具体的工作任务。相信在座的各位都已经分好了部门，找好了归属。不管分在哪一个部门，建议各位一定要端正好心态，初到一个岗位，在一个时期可能是很长的一个时期内，大家可能都会“打杂”，因为我们需要一个适应期，在这段时期里，建议各位不要急躁，在岗位中要虚心地向老员工请教、学习，作到不耻下问，尽快掌握好独立上岗所需要的知识与技能。同时，要根据自己所从事的岗位合理地调整好自己的职业生涯规划，我们读书的时候是希望爱一行干一行，但是，现在的就业形式以及社会的发展需要我们干一行爱一行。这几年，我们看到很多的大学生由于对自己的定位及目标不清楚，频繁地更换工作岗位，结果一晃几年过去了，到头来是一事无成，白白耗费了光阴，而能脚踏实地地工作的版权所有大学生，在短短几年内成为经理人的案例并不鲜见。
培训期的结束不等于学习的结束，知识会贬值，机会永远属于学习型的人才，在你们实习的过程中，我们真正地感受到了当代学子的那种能吃苦耐劳、刻苦好学、积极上进、开拓进取的精神，我们公司的国际化进程需要你们!我们公司的发展壮大需要你们!我们公司海外业务在不断地扩大，正是需要各类英才的时候，你们选择了公司是正确的，在公司这个大舞台上，我坚信：只要你们继续保持这种积级上进、开拓进取的精神，你们一定会成为公司国际化的栋梁之材，国家民族工业的中硫砥柱，大家有没有信心!
最后，祝福各位在自己的新的工作岗位中能大展鸿图，在自己的职业生涯道路上一路走好!谢谢
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标题&关键词
1.产品数据，准备好
2.关键词和标题编写：
（1） 标题编写原则: 修饰词+主词 / 修饰词+主词+with / for, 原则：50个字符以内最好，切记标题自相矛盾，冗长，及堆叠
例如： ERW / LSAW Welded Steel Pipe
? High Quality 5 Inch API Standard ERW Welded Steel Pipe Manufacturer China （误区：认为包含的词越多被搜到的几率越大）
注：标题与产品要对应，避免冲突，例如：标题为Hot Dipped Galvanized Steel Pipe，配一张黑色喷涂/喷漆的照片
以及标题尽量避免出现&, /, -等字符，避免识别错误
（2）选择关键词：例如 steel pipe 原则：从热度高的开始，逐个发布，保证网站关键词的覆盖率
（3）关键词编写原则：热度优先，互相关联最好，两两关联也行，各自独立最后
A: 第1个空(K1) 为主词即所选关键词,第2个空(称为K2)包含第一个空的词,第3个空(称为K3)包含前面2个空的词
例如：标题： API Standard Seamless Steel Pipe
例如：K1: Steel Pipe K2: Seamless Steel Pipe K3: API (Standard) Seamless Steel Pipe?
B: 第1个空(K1) 为主词即所选关键词,第2个空(称为K2)包含第一个空的词,第3个空(称为K3)只包含第1个空的词，即K2和K3并列，互不包含
例如：标题： API Standard Seamless Steel Pipe
例如：K1: Steel Pipe K2: Seamless Steel Pipe K3: API Standard Steel Pipe
C:3个空的关键词互不包含
例如：标题： 5 Inch API Standard Seamless Steel Pipe
例如：K1: API Steel Pipe K2: Seamless Steel Pipe K3: 5 Inch Steel Pipe
注：无论哪种关键词设置方法，题目要包含所有的关键词，关键词尽量不要出现题目中没有的词，如果出现的话会
造成搜索引擎迷惑，进而无法有效收录，或者提取，原因是关键词是辅助搜索引擎判断题目或者说判断产品的
产品详情
1.注意分类不要放错，分类作为搜索引擎抓取的一部分，分类放错了，就会造成冲突，发布类似产品的时候注意
2.选择的部分根据产品选择对应的规格参数
自定义部分：阿里建议全部填满，如果实在是填不满的情况下不要重复添加
技巧：可以将某些信息拆分来填写，比如长度6m-12m, 可以拆分成：Min Length: 6m Max Length: 12m
参考10个空填法：Product Name, Brand Name, Max Length, Min Length, OEM Service, End Type, End Protector, Customized Logo, Color, Available Shape Type等
3.详情页：
填写标题和详细的规格参数，产品细节图
在详情页建议重复2~3词关键词，方便引导蜘蛛爬虫抓取页面，对于进行一定的说明，帮助搜索引擎判读
可以对一些关键词/名称加粗加背景凸出强调一下
4.交易信息和物流信息：
交易信息的付款方式：
根据实际情况或者规定勾选，如果勾选“other”可填写其他类似Paypal 等的付款方式，没有其他的可不填，BL Copy这种的不是付款
方式，不用填写
物流信息：一般是写包装方式+产品的名称，最后突出下产品
5. 如果可以提供免费样品，可以在最后这里勾选
注：建议每个产品发布时加上导航条，方便客户浏览。
铺货规则总结?
1.主图问题：6张是否必须/应该填满？
答案：否，6张可以填满，也可以不填满，视情况而定
2. 什么情况下可以填满？
答案：有细节图的情况下可以填满，或者可以协助客户更多的了解产品的时候
3.如果我没有细节图放很多类似产品的是否可以？
答案：不建议这么做，避免给客户造成混淆或者说降低客户体验度（有可能跟名称不批配），如果放的话，建议放同一类产品，尽量避免放与名称不一致的产品
原因：
1. 的作用是帮助客户快速判断产品是什么?
2.作为客户判断产品是否是他需要的因素之一?
3.也作为吸引客户的原因之一，清楚清晰，可以引导客户点击，但是并不是绝对的
4.无论你添加多少，首页展示时只会展示第一张，这张是作为所有中的主图
5.多少对于产品的排名不造成影响(大家可以搜索下关键词，看下首页排名较好的是否都是多的，另外点击进去看下多的都是什么就可以了解，例如weld steel pipe,carbon steel pipe）
6.无论放多少，客户必须进入页面才看得到，而且并不一定会看（比如淘宝）
注：查看某一类的信息，要看大多数，不能看到个别的就认为这个也是对的，因为排名的因素有很多
自定义属性问题
1. 自定义属性10个空是否一定填满？
答案：不一定
2. 培训老师说这个一定要填满，因为占搜索比重
解释：这个可能占搜索比重，但是前提是你填写的是不一样的信息，比如上面固定属性有了certificate：API，自定义属性添加certificate：（API）CE, ISO, GOST,etc 和 固定属性：Certificate--选other：API，CE, ISO, GOST,etc 所占比重是一样的，因为同属认证信息
如果像上面那样添加，反而会造成不好的影响，比如产品信息堆砌，重复添加属性等，除此有1到2个空不填写其实造成的影响就更小了
3. 产品页面文字信息太少：
这个问题是存在的，大家可以自己添加一些信息，但是切记添加很长的文字介绍，可以添加一些简单的产品说明，或者多添加一些规格参数，帮助客户更好的了解产品
问题解答
?1.固定属性和自定义属性那么多信息，只有名称“product name” 不一样，不算近似产品？
答案：不算，原因是，这个名称和其他信息作为一个整体来看（视频中有一个后台数据的验证）
2.为什么把看做是相似的，不能关键词其中之一相同？
答案：如果关键词相同的话，会造成挤兑排名，而且关键词相同的话，很容易造成重复产品
3.关键词重复会造成的影响：挤兑排名--店铺内排名挤兑和阿里搜索页面的排名挤兑
视频：https://supervideo.taobao.com/course/videoOnPlay.htm?code=PXXXESDQHV4T86&seriesCode=&u_ticket=SaItFt
视频中建议把看成是相同的（原因是如果发布大量产品，很难保证都不相同），然后把其他项设置成不同的。
网页版介绍说明：
https://service.alibaba.com/supplier/faq_detail/13156579.htm
注：个人认为，关键词也可以出现相同，避免其他的相同就可以，系统会筛选匹配度较高的进行展示，如果出现铺货，尽快处理，一般发布完产品第二天或者1-2周系统会筛选出来，建议经常关注产品诊断优化页面即可。
重复产品规则、判断标准和操作建议
1. 新旧规则区别：
之前的规则：以产品标题为主的判断标准
现在的规格：，标题，属性，关键词等多重判断为主的标准
2.判读标准由“高度近似”改为“近似”
12 inch weld steel pipe 关键词: steel pipe，weld steel pipe， 12 inch weld steel pipe?
12 inch weld steel pipe manufactuer:关键词： steel pipe， weld steel pipe， 12 inch weld steel pipe manufacturer
3.处罚：针对重复铺货的产品，将定期每月更新处理一次
1.重复铺货产品不能参与排序，系统会挑选匹配度最高的进行展示，但可以在店铺内展示
2.? 当店铺内重复铺货的商品累计达到一定量后，将给予整个店铺不同程度的搜索排名靠后处理；情节严重的，将对店铺进行屏蔽；
操作建议：?
1、? 对涉及重复铺货的商品，请务必及时进行编辑或删除的工作。（产品管理-产品诊断优化里进行查看）?
2、? 卖家在发布商品时，请在、标题、属性及详细描述中要有所区分，准确描述商品的核心信息，体现商品的差异化，不要直接拷贝，用以区分不同商品。同时在发布商品时就避免发布重复的商品。
避免重复产品经验
?
1.重复铺货的关键信息：
A.完全相同的同一产品信息：产品信息的标题，关键词，属性，描述及完全相同。
B.近似的同一产品信息：
?（1）产品相同,且产品信息的标题，关键词，属性，描述近似
?（2）产品虽不同，但是产品信息的标题，关键词，属性，描述，高度近似
2. 解决办法：
两两匹配原则：指的是标题，关键词，属性，详细描述当中出现任意2个一样或者近似的就会判定为重复铺货，解决办法是避免这些信息出现重复
例如：
A产品： B产品：
标题：12 inch weld steel pipe 标题：ERW weld steel pipe
关键词：weld steel pipe ?关键词：weld steel pipe
属性：steel pipe ?属性：ERW steel pipe
描述：12 inch weld steel pipe+产品详情 ? 描述：ERW weld steel pipe+产品详情 ?
注：除了以上例子外，产品的这5个属性当中任意2个重复即为重复产品，如果是3个关键词当中有一个是重复，其他4项中的一项也出现重复的话即为重复产品
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