还可以吧。
物流跟工程一样累，薪资应该跟hr说的没啥区别，一年应该是13薪，绩效好会有14，别幻想有其他福利跟收入。大促会发零食礼包。过节有点小礼品，价值不高的那种。
首先说下这些称号，新锐之星、未来之星、卓越之星等等，都是一个名字，可能在学历上有要求，比如本科就是未来之星，研究生或者985等就是卓越之星，也只是在工资上有差异，实际上工作上的安排基本上不会有太多差异。
另外长得漂亮的非常占优势，因为干物流的基本上都是五大三粗的、女的都少，别说如花似玉的大姑凉了，我们当时就一句话，只要好看的来我们部门，不用他干活，我来；（后面的玩笑居多，但是颜值确实有优势）。
总结如下：
首先上述的管培都是区级管培，而真正的企业管培都是在北京招聘的，这种管培项目我没记错的话好像停止了，而区级管培基本上都是各个区域为了人才引进集团HR下达的一个管培项目，地位、工资、未来空间无法与真正的管培比拟。
所以如果HR只能说未来空间很大，如果HR说升职肯定是你都是扯淡；除了东哥，哪个HR敢跟业务部门叫板，业务部门说升才能升，有能力才有用。