为了解决配送问题，每日优鲜建立了“城市分选中心+社区前置仓”的分布式物流体系，在华北、华东、华南、华中分别建立了城市分选中心，并根据大数据分析订单密度，在不同商圈和社区建立前置仓，覆盖周边半径3公里区域，实现了精选生鲜产品的“1小时极速达”。
与此同时，每日优鲜采用“冷源冷链+时间冷链”的方式，去除了物流过程中成本颇高的“冷媒冷链”，极大压缩了物流成本。
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由于前置仓模式带来的便捷性，生鲜即时到家服务创新了消费者的生鲜购物场景。以每日优鲜今年1月推出的“年货节”为例，其平台上的年货极速达订单平均配送时长为42分39秒，而订单最快配送时长仅为8分17秒。
前置仓模式无疑受到了消费市场和资本市场的双重认可，2018年9月，每日优鲜获得了由高盛、腾讯领投的最新一轮4.5亿美元融资。融资后的每日优鲜表示，它将全力推进“百城万仓亿户”计划，在未来覆盖100个城市，拓展1万个前置仓，为1亿户家庭提供全品类精选生鲜1小时送达服务。
既有模式优势又有资本支持，随着生鲜到家业务的愈发普及，“双冠王”每日优鲜未来的发展前景可期。
中国新闻网-生鲜到家“双冠王” 每日优鲜前置仓模式成零售创新
凯东源针对普通员工有哪些培训渠道吗？
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城配是物流解决最后一公里的一个重要的业务流程的一环。
诸多的大件物流、快递、快运、生鲜、搬家等等，都需要用到城配，实现同城配送或者跨城配送。
城配物流的量很大，全国的市场达到了1万亿以上。
从业进入门槛不高，只要你拥有一辆符合进城的车辆就可以做这个业务。
如果你没车的话，现在还有很多城配物流公司是提供新能源车辆租赁的。
城配业务主要从一些大的城配物流平台去获得。你只要加入这些平台，缴纳一定的费用，就可以从平台去接单。
全国知名的城配物流平台主要有速达汇物流、货拉拉物流、快狗物流等。
企业针对员工的培训方法有：
1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法：通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。
3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
4、案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。
5、角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。
6、自学法：这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法。
7、互动小组法：也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。
8、网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。
每个企业结合实际情况，采用适合的培训方式。