招聘到一个好的外贸业务员确实不易。
如果单从业务能力来讲,招聘时候要看对方的英语能力,业务经验,以及开发维护客户的潜力。很多公司因此只招有经验的业务员,其实如果不是急着找业务员开发市场,挑选一些有上进心,能力又不错的应届生好好培养也可能有很好的收获,唯一担心的就是新人很容易沉不住气,没几个月又换工作,很是让人头疼。
最重要的是一个好的业务员该具备的素质是多方面的,业务能力不再话下。但是个人素质也是很重要的一个方面。说白了就是这个人要让大家觉得相处着时候不难受啊,如果人家业务干的顶呱呱,做人狭隘蛮横,那倒宁愿花点时间重新培养招聘啦。