德邦破损联考答题的程序是不存在的，因为德邦破损联考并不是一个正式的考试，而是德邦快递公司内部的一个评估考核系统。德邦快递公司会根据员工的业绩表现和操作技能，进行绩效考核和晋升评定，其中包括破损率等指标。因此，德邦破损联考答题也只是一种口头问答和操作演示的形式，而不是一个具有明确答案和固定程序的考试。
解释：德邦快递公司作为一家专业的物流企业，注重提高服务质量和效率，因此会对员工进行绩效考核和晋升评定，其中包括破损率等指标。德邦破损联考是其中的一种考核形式，但并不存在具体的答题程序。
拓展：除了德邦快递公司外，许多企业和组织都会采用不同形式的绩效考核和评定体系，以提高员工的工作动力和效率。这些考核形式包括但不限于口头问答、操作演示、笔试、面试等方式，其目的在于评估员工的专业技能、综合素质和工作表现，为企业的发展提供有效保障。