物流管理属于工商管理类专业。
物流管理本科毕业后选择就业的则主要在供应链企业、银行、物流融资租赁企业、企业物流管理、物流管理咨询、外贸国际物流管理等行业。
能够在各类企业和金融机构内从事供应链管理及方案设计、物流战略规划、供应链金融产品设计、物流金融监管模式设计、国际物流管理等相关工作。
物流管理专业有哪些课程：
物流管理专业本科核心课程包括：物流管理学、供应链管理基础、供应链金融、物流配送中心管理、供应链物流系统模拟、物流管理研究方法、采购管理、国际物流、金融物流监管、国际金融、物流中的金融创新、供应链物流商业模式、物流案例分析等。
主干课程：物流概论、物流规划与设计、采购与供应管理、采购项目管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学、国际贸易理论与实务、采购过程演练、运输实务、仓储管理实务、物流配送中心设计、国际物流实务、成功学、创新学、素质拓展训练等。
物流管理专业学生需具备物流管理的专业素质，能够运用物流管理和供应链金融的专业知识，从事与物流专业和供应链金融相关的技术与管理工作，在相关领域从事供应链管理的技术与产品研发。
具备供应链金融管理的能力；熟悉物流业和供应链金融发展现状及动态，具备参与制定企业供应链物流战略发展规划的能力，具备企业商业模式研究的能力。
问题一：公司单休合法吗？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
问题二：单休是否合法？ 违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
问题三：公司单休合法么？ 没问题，法律上没有具体说明，你可以参考员工意见
问题四：我所在的公司施行单休，合法吗？ 要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。没审批的可以主张加班工资。
问题五：我们公司是单休的，每天工作八小时，这样合法吗 休息日安排加班而没有补休的，企业应当支付员工不低于200%的工资；
。法定节假日安排加班的，企业应当支付员工不低于300%的工资；
。日常加班，以月工资除以21.75，再除以8小时，计算出每小时工资，再按小时工资的150%或200%支付加班费；
。每月加班时数不得超过36小时。
问题六：单位是单休违反劳动法么？ 我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
问题七：公司单休，单休的工作违反劳动法吗？ 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
问题八：企业安排单休算违法吗 我是一名前国企正式员工，主要从事金融物流监管方面的工作，就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定（未下发）监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业，如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理，请问各位律师，这样的规定合法吗？ 但是我签的广州市劳动合同是按照标准工作时制签的，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期，平时不到假期不准离开被监管企业，8小时之后也不能够离开。
问题九：公司单休合法吗？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
问题十：公司单休合法么？ 没问题，法律上没有具体说明，你可以参考员工意见