快递共配是把同个末端网点的各个快递企业的场地、车辆、人员等资源做整合优化,能做到1+1>2,让配送能力升级,降本增效,是当前国家和企业都在积极探索的方向。
快递共配已成为快递末端的普适解决方案,对于国家推动快递进村更是拥有极大的战略意义。
快递共配的好处1、降低快递企业成本
最初,各大快递企业各自为营,实现快递统仓共配后,可以最大程度地提高人力、物力、车辆等资源的利用率。假设原先几家快递企业各自租用场地,但每个场地都存在着浪费的情况,叠加后的浪费状况不可小觑,而经过资源整合后,一个面积合适的场地就能容纳各大企业所有的快递包裹,让租金减少,场地利用率增加,而车辆、流水线等设备同理。
这种模式对于入驻到乡镇地区的快递企业来说,更是可以大大节省成本。
2、节省人力资源投入
共配之前,每个快递企业在各区域均安排了一位快递员,彼此业务互不干涉,而共配后,一位快递员负责一个更集中的区域,派送路程更短,而且可以同时送不同品牌的包裹,派件量增多,让快递员收入上升。对于末端网点来说,聘请更少的人员,实现更高的配送效率,也减少了人力资源的投入。
3、促进工业品下行,农产品上行
乡镇末端网点一旦搞了共配,实现了降本增效,在各大平台加速抢占这块下沉市场的大背景下,可以推动快递进村的进程,让身处乡镇的朋友们也能买到世界各地的产品,享受到城市便捷的快递服务,释放农村消费力,同时也让农产品走向市场,促进了当地的经济发展,也提高了乡镇地区的寄件量,让快递企业获益。
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企业文化是企业员工群体共同认可的员工行为道德规范和追求,是以该企业拥有的其他物质生产要素为基础的员工世界观、价值观和人生观在企业活动中的具体表现。企业中的员工是企业的第一生产要素,因此在既定的科学技术装备水平下,企业员工的劳动质量和效率决定了企业的产品服务的质量,也决定了企业的生命力。企业文化是影响员工行为的决定因素,因而企业文化是企业健康持续发展的魅力和源泉。
企业文化不是孤立的某个企业的文化,它是受社会文化和社会道德影响的,与社会文化多方交流的,应符合先进社会文化发展的要求;同时,企业文化又是促进企业健康发展的文化,一个不能代表企业总体共同发展愿望的文化,不会得到企业员工的认可;
企业文化存在的另一关键是该文化可以促进员工自身发展和福利的提高,给企业员工个体带来发展的机会和希望,因而具有很强的凝聚力、向心力、号召力、激发力。企业文化虽然是个包罗员工各种行为思想的大系统,但在实践中它的主要表述形式和层次可以提炼为企业宗旨;企业核心价值观;企业精神,企业经营理念;企业人才观;企业职工行为规范等。
长通物流公司企业文化:
1. 企业理念:德、诚、爱。?
2. 经营理念:以诚经商,服务为本。?
3. 企业精神:团结、奋进、务实、高效。?
4. 长通作风:恪尽职守、雷厉风行?
5. 生存理念:居危思进?
6. 市场理念:只有思想的疲软,没有市场的疲软。?
7. 用人理念:任人唯贤?
8. 服务理念:水能载舟,也能覆舟。?
9. 个人修养:仁、义、理、智、信。?
10. 管理工作原则:管理上无情,同事间亲情。?
11. 企业目标:建百年长通,创物流先锋。?
12. 提倡和反对的十种人:?
提倡团结上进的人;反对不思进取的人。?
提倡廉洁自律的人;反对贪图私利的人。?
提倡观念更新的人;反对行政模式的人。?
提倡创造实效的人;反对弄虚作假的人。?
提倡提高素质的人;反对骄傲自满的人。?
提倡努力创新的人;反对消极懒散的人。?
提倡热爱服从公司的人;反对私重公轻的人。?
提倡提供信息建议的人;反对泄露机密的人。?
提倡维护企业利益的人;反对传播谣言的人。?
提倡正视自己的人;反对能上不能下的人。
13. 员工宣言 :?
我以成为长通公司的员工而自豪,我要以振兴长通为己任, 朝气蓬勃,在激烈的市场竞争中勇立潮头。?
我保证以发自内心的真诚和体贴入微的服务对待客户,追求完美,创造完美,创造卓越,直到让客户满意,认同,亲近,感动。?
我要以一颗感动的心对待同事,是他们的协同和支持使我成功,我要用加倍的勤奋和奉献回报他们。?
我的荣誉和尊严来自于集体,我要象关心父母一样关心集体,并尽自己的全部所能,助她成功。?
我们的竞争力源于创新,我要用全部激情和智慧创新差异,让事业充满生机和活力。?
我们面对的世界瞬息万变,机会稍纵即逝,我必须重视效率,只争朝夕,决不让机会失之交臂。?
我从事的是一个充满风险的行业,极小的失误都可能造成难以挽回的损失,我必须时时谨慎,处处小心,遵纪守法,严以律己,规避风险,杜绝差错。
我所处的这个时代充满了竞争和挑战,我随时可能落伍和被淘汰,我必须成为学习型团队中的合格成员,学习,学习,再学习,一天也不间断。
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