福利和津贴的区别是津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式，而福利是员工的间接报酬，这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
津贴和补贴，同样都是福利，区别在哪
根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。
大致可分为4种类型
1、为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴，如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。
2、为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，如加班加点津贴、班组长津贴等。
3、职务或技术性津贴，如职务津贴、科研津贴等。
4、年功性津贴，如工龄津贴、教龄津贴、科研津贴。
补贴则是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。
两者区别如下
性质不同
津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。
而补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。
法律依据：《北京市最低工资规定》第六条规定：最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
当你觉得累,不是因为路上坎坷太多,而是因为忘记了要去哪里。人生路上,难免被琐碎人情所牵制,也常常因此忘记了方向。关于学员提问的津贴和补贴计入什么科目问题已经整理好了相关解答,一起接着往下看吧,希望能够帮到大家,有其他问题也可随时咨询哦~
???津贴和补贴计入什么科目
???发给员工的生活补贴应计入管理费用-福利费.
???借:管理费用-福利费
???贷:应付职工薪酬
???发放时:
???借:应付职工薪酬
???贷:银行存款
???管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益.企业应通过"管理费用"科目,核算管理费用的发生和结转情况.
???该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用,结转后该科目应无余额.该科目按管理费用的费用项目进行明细核算.
???企业稳岗补贴计入什么会计科目?
???企业收到政府有关部门返还的稳岗补贴属于政府补助的范畴,按政府补助准则规定,用于补偿企业已发生的相关费用或损失的,直接计入当期损益.计入当期损益时,与本公司日常活动相关的政府补助,计入其他收益;与本公司日常活动无关的政府补助,计入营业外收入.实务我们看到上市公司的处理情况存在三种情况:
???1、取得稳岗补贴时,直接贷方计入"其他收益"科目.
???2、取得稳岗补贴时,直接贷方计入"营业外收入"科目.
???3、取得稳岗补贴时,直接冲减之前发生失业保险计入的相应科目,如"管理费用"等科目.
???总结:根据《企业会计准则第16号-政府补助》规定,企业收到政府补助时最优计入"其他收益"科目.
???国家规定的津贴和补贴是什么?
???《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.
???1、津贴.包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴.
???2、物价补贴.包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.
???津贴和补贴有什么区别?
???一、目的不同
???津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资,主要包括特殊劳动消耗津贴,保健津贴,技术性津贴,年功津贴和地区性津贴等几种形式.
???补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资.主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等.补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段,相对于津贴,补贴与工作性质的联系相对较弱.
???二、性质不同
???津贴的发放具有强制性,只要劳动者符合发放津贴的条件,就必须无条件向职工发放.
???补贴的发放属于一种福利性质,属于用人单位自主经营权的范畴内,目前并没有法律法规对此作出强制性规定,但用人单位一旦对发放补贴做出承诺,即应该履行承诺,按时按量向劳动者发放该项补贴,否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果.
???三、是否计入最低工资标准不同.
???津贴是不纳入最低工资标准的计算的,未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准.
???而依据该规定,补贴是属于最低工资的一部分,不计入补贴部分,职工工资收入是可以低于最低工资标准的.
???津贴和补贴计入什么科目的问题就为大家讲解到这里,发给员工的生活补贴应计入管理费用-福利费,至于稳岗补贴的话根据不同的情况可以计入其他收益、、营业外收入、管理费用等科目