首先要说明的一点是：英国称女王，不是女皇。 英国女王与英国首相之间的关系和日本天皇与日本首相之间的关系是一样的! 女王和天皇都只是国家元首的象征,没有实权.因为这两个国家都是君主立宪制国家.所谓君主立宪制是资本主义国家以世袭的君主(国王、天皇、女王）为国家元首，它的产生是资产阶级与封建地主阶级互相妥协的结果。资产阶级同意留下封建地主阶级的君主，封建地主阶级则同意资产阶级组织政权。 所以在这两个国家，议会是国家的最高立法机关，君主是象征性的国家元首，其职责多数是礼仪性的，如代表国家出方、签署法律文件等；而政府（内阁）掌握行政大权，由议会产生并对议会负责，受议会监督。 也不知道回答得是否完善，还希望大家给予补充。英国 United Kingdom 欧洲西部岛国。全称大不列颠及北爱尔兰联合王国。面积24.41万平方千米。人口5820万(1993)。其中83％的人口集中在英格兰。官方语言为英语，威尔士约1／4人口讲威尔士语。居民多信奉基督教新教。首都伦敦。 地理 英国由大不列颠岛（包括英格兰 、苏格兰和威尔士）、爱尔兰岛东北部和一些小岛组成。西北濒大西洋；东部隔北海、多佛尔海峡、英吉利海峡与欧洲大陆相望；大不列颠岛南部西侧，隔爱尔兰海和圣乔治海峡，与爱尔兰相望。总的地势是西北高、东南低。主要山脉有奔宁山脉和格兰扁山脉；格兰扁山脉的主峰本尼维斯山海拔1344米，为全国最高点。主要河流有塞文河和泰晤士河。属温带海洋性气候 ，终年温和湿润。长年多雨雾，秋冬尤甚。 历史 约公元前 700年以后 ，欧洲西部的克尔特人移入不列颠群岛 。公元1世纪罗马人占领了英格兰东南部 ，在伦敦筑起了城堡。5世纪起 ，北欧部族纷纷入侵 ，有盎格鲁人、撒克逊人、朱特人，并在此定居 。7 世纪开始形成封建制度，许多小国合并成7个王国 ，彼此角逐达200 年之久 ；其间北欧海盗屡屡入侵 。827 年威塞克斯国王爱格伯特统一了英格兰。8世纪末遭丹麦人侵袭 ，并于1016～1042年沦为丹麦海盗帝国的一部分。后经英王短期统治，1066年法国诺曼底公爵渡海征服英格兰 ，称威廉一 世 。1215 年约翰王被迫签署《自由大宪章》，王权遭到抑制。1337～1453年英法进行百年战争，英国先胜后败。伊丽莎白一世时期（1558～1603）于1588年击溃西班牙无敌舰队，树立海上霸权，进行了一系列殖民扩张 。1640年爆发资产阶级革命 ；1642年发生保王党和议会党人之间的内战 。1649年 5月 19 日宣布为共和国。1660年斯图亚特王朝复辟 ，1668 年发生了“ 光荣革命” ，奠定了君主立宪制的基础 。18世纪后半 叶至19世纪前半叶成为世界上第一个完成工业革命的国家 。1914 年占有的殖民地比本土大111倍 ，为世界第一殖民帝国 ，自称“日不落帝国”。第一次世界大战后开始衰落。1931年被迫颁布威斯敏斯特法案，承认其自治领在内政、外交上独立自主，殖民体系开始动摇。第二次世界大战中损失惨重。战后经济实力削弱，政治地位随之下降；在世界反帝反殖、民族解放运动的冲击下，英帝国殖民体系逐步瓦解。现维持着松散的英联邦体系。第二次世界大战后，一直由英国保守党和英国工党轮流执政 。1979年5月，保守党的撒切尔夫人成为英国第一位女首相。在1983年和1987年大选中保守党连胜。1990年11月，J.梅杰当选为保守党领袖并成为英国首相。1992年以梅杰为首的保守党第四次蝉联执政。1997 年 5月 ，工党领袖T.布莱尔出任首相。1998年4月10日 ，英国、爱尔兰与北爱尔兰有关各方达成北爱尔兰和平协议。 政治 英国迄今无成文宪法 ，它以历来涉及国家根本问题的惯例、传统、宣言、法案等作为行宪准则，主要有《自由大宪章》、《人身保护法》、权利法案、议会法以及历次修改的选举法、市自治法、郡议会法等。政体为君主立宪制。国王是国家元首 、武装部队总司令 、英国 国教和世俗领袖，形式上有权任免首相、大臣、高级法官和各属地的总督，召集、停止和解散议会等。但实权在内阁。在位君主为女王伊丽莎白二世，1952年2月6日登基。 英国议会由国王(女王)、上院和下院组成。上院亦称贵族院，由王室后裔、世袭贵族、新封贵族、上诉法院法官和教会大主教、主教组成。上院议长麦凯勋爵。下院亦称平民院，1997年5月选举产生的下院 ，议长为贝蒂·布斯罗伊德。英国内阁由首相 、枢密大臣和重要大臣组成 。1997年5月组成的内阁，由工党的布莱尔为首相。英国的主要政党有：①保守党 。前身为 1679 年成立的托利党 ，1833 年改用现名。②工党 ，1900年成立 ，原名劳工代表委员会 ，1906年改用现名。③社会自由民主党 。1988年3月由原自由党和社会民主党内支持同自由党合并的多数派组成。其他政党还有民主左翼、英国***新党、绿党。 经济 英国的国内生产总值在西方国家中名列第五。自1981年下半年到1989年底，经济持续8年低速增长 ，通货膨胀率一度明显下降，失业现象有所缓和。但贸易逆差不断扩大。1990年下半年经济进入衰退，出现经济增长乏力，固定投资下降，工业产量出现负增长，失业上升。这次衰退是战后最长的一次。1993年初经济开始复苏，但势头微弱，年底渐趋稳定 。1992年国民生产总值3485亿英镑（ 以1985年不变价格计算 ） 。货币单位英镑 ；汇率为1英镑兑1.502美元（1993年平均汇率）。 英国是欧共体中能源最丰富的国家。主要有石油、天然气和煤 ，为世界第六大产油国 。森林覆盖面积 227 万公顷。英国的纺织、采矿、冶金、机械等传统工业日趋落后，产品缺乏竞争力，亟须更新改造。航空、电子、化工等新兴工业较为先进。海底石油开采、信息工程、卫星通信、微电子技术等方面近年有较大发展 。主要工业品有煤 、生铁 、原油、新闻纸、电力、汽车、合成橡胶等。 英国农业生产水平较高。全国75％的土地用于农业，大部分为私营农场。主要农产品有小麦、大麦、燕麦、马铃薯、甜菜等。英国1／3农场专事养殖业，主要牲畜有牛、羊、猪和家禽等。英国是 欧 洲 最 重要的捕鱼国之 一 ，可 满足本国2／3的需求量。 服务业近年来发展较快，地位日显重要。1993年总产值占国内生产总值的65％，从业人口占总就业人口的72％。旅游业为英国重要经济部门之一。主要旅游点为伦敦、爱丁堡、加的夫、布赖顿、格林尼治、斯特拉福、牛津、剑桥等。 英国交通以陆路为主。铁路运输发达。伦敦有相当完备的地铁网 。1993年6月20日英法海峡隧道贯通 。铁路总长1.65万千米，公路总长36.23万千米 ，其中高速公路3147千米。内河航运线总长3750千米 。共有大小港口300多个。主要港口为萨仑沃、伦敦 、蒂斯-哈特浦尔 、米尔福德 - 黑文、格里姆斯比-因明翰 、福斯 、南安普顿、奥克尼、菲利克斯托、米德维、多佛 、利物浦 。年客流量在100万以上的国际机场有12个，主要为希思罗、盖茨维克、曼彻斯特、格拉斯哥、伯明翰。北海油田的石油大多通过水下输油管运回陆地。输油管道总长1686千米；输气管道约5330千米。 英国为世界第五大贸易国。商品和劳务出口约占国内生产总值的1／3。与80多个国家和地区有贸易关系。主张多边的贸易体系和世界贸易的进一步自由化。主要出口机械、汽车、航空设备、电器和电子产品、化工产品、石油等；进口原材料和食品等。最大贸易伙伴为欧共体。1992年同欧共体的贸 易占英外贸 额一半以上 。其次是其他西方国家 、北美、经合组织成员国、石油输出国家、发展中国家、东欧及独联体国家。德国是英国最大出口国和进口国。其次是美国。英国的对外投资绝大多数投在发达国家。英国的对外援助国有印度、孟加拉国、巴基斯坦、几内亚、马拉维、莫桑比克 、赞比亚、乌干达等。外国在英国的投资绝大多数来自发达国家。美国几乎占一半。 文化教育 实行5～16岁儿童的义务教育制 。国内基本无文盲。中小学分公立和私立，公立学校学生免交学费；私立学校师资条件和设备都较好，但收费高。高等学校有牛津大学、剑桥大学、伦敦政治经济学院、爱丁堡大学等。主要报刊有《每日快报》、《每日邮报》、《每日镜报》、《每日星报》、《太阳报》、《泰晤士报》、《卫报》、《每日电讯报》、《观察家》、《经济学家》等。英国主要通讯社有路透社、新闻联合社、交换通讯社。英国广播事业历史悠久，业务发达。英国广播公司创办于1922年，1936年即播放电视节目。 对外关系 第二次世界大战后 ，英国国力衰落 ，殖民体系瓦解，英联邦日趋松散。面对战后形成的两极体制，英国于 60 年代中期调整其外交国防政策 ，将防务重点放在欧洲。1973年英国参 加 欧 洲共 同体 ，自 此欧洲 在英国外交中占有“优先地位”，但英国也不放弃向美国靠拢，在重大问题上积极支持和配合美国的政策主张。1991年以后，随着东欧剧变、苏联解体 ，战后两极体 制 的终结 ，英国积极调整外交政策，以图在新格局中继续发挥大国作用。 英 国与中国于 1954 年 6 月 17 日达成互派 代办的协议，1972年3月 13 日 两国签订了升格为大使级外交关系的联合公报。80年代以来，两国关系有较大发展，高级互 访不断 增多。1984年12月19日，中英两国政府签署《关于香港问题的联合声明》，确认中国于1997年7月1日恢复对香港行 使主权，并设立香港特别行政区。自1992年10月港 督彭定康提出香港政治体制方案以来 ，中英在香港问题上出现分歧 ，致使两国关系发生困难。1993年12月15日，港英当局不顾 中方反对，单方面将部分政改方案提交立法局，严重 损害 了中英关系。两国签订的其他重要协定有：避免双重征税和 防止 偷税漏税协定，空间合作谅解备忘录，第二经济技术合 作协定、促 进和互相保护投资协定，关于优惠贷款安排的备 忘录 、中英大气科技合作备忘录、1991～1993年中英文化、教育和科技合作交流计划，新的卫生合作协议等。1992年中英贸易额达19.4亿美元。 英国主张加强同西欧的关系，支持欧共体，赞成建立共同体统一大市场，但反对建立超国家的“欧洲联邦或邦联”，对欧共体、社会宪章持保留态度。1988年英国与欧共体其他11国的贸易占英外贸总额的1／2 。1989 年双方贸易总额为1812.927亿美元。1993年8月英国批准马斯特里赫特条约 。 英国与美国有传统的合作关系。1979年保守党上台，两国关系进一步加强，英视美为主要盟国。冷战后，特别是克林顿上台以来，英美特殊关系持续淡化，两国在一些涉及切身利益的问题上有分歧 。美在英共有驻军3万人 ，有10个军事基地，其中潜艇基地1个，空军基地9个。 英国同第三世界国家特别是英联邦国家有着传统的密切的经济合作和贸易关系 ，英向 120 多个国 家 提供双边援助，英在非洲特别是南部非洲 ，仍有重要利益 ，英海外投资的15％在非洲 。英关注东南亚地区的局势 ，重 视东盟的作用。英国同东南亚及中东国家来往明显增多。
问题一：谁在美资企业上班，工资待遇怎么样 对于美资企业，从管理和工作环境上讲还是很好的！至于薪资待遇这个要看具体的公司和行业吧！卧龙阁上有一些美资企业的薪资待遇分享估计可以让功了解到一部分！祝工作顺利。
问题二：美资企业和欧洲企业怎么样？ 风格迥异，人事关系有很大差别
问题三：美资企业待遇怎样？ 还行吧,一般职员年薪5-8W,技术型10W左右,基层管理人员10-15W,中层管理人员15W-25W,高层管理人员30W以上.关健看你是否有经验有能力.
问题四：美资领先IT 企业怎么样 就算是外企，也得看公司，不同的公司完全不一样。
我所在的外企是美资IT公司，目前处于起步阶段，公司是重技术的大数据创业公司，没有复杂的办公室政治，同事间相处非常愉快，氛围很轻松，自由，整个公司的同事由印度，韩国，美国，欧洲，华人构成，多元化的企业氛围也是非常有趣。
问题五：美资企业钟情怎样的人 用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按劳动合同法第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题六：如何才能顺利地通过面试我现在一家美资企业上班 有经验，这是最好的，管你是不是名牌或者杂牌，只要有经验，是优先考虑。
我做过一个行业世界排名第一的美资,
HR小伙，连还在考自考的都招进来了。。。。哈哈
文凭不能说不重要，是次要的，关键还是能力和经验，能为别人做什么
问题七：美资食品制造企业怎么样 美资企业待遇还是不错的，比欧资的差的，但是比港台的好的。
问题八：公司待遇怎么样 建议：千万别进意大利公司 有以下几个方面的原因： 1. 在欧美公司中，意大利公司算是最小气最抠门的公司。 跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比，意大利公司是最差劲的，只能说比大陆民营好一点儿。 2. 由意大利公司的性质决定的： 意大利这个国家很小，差不多中国一个省那么大，所以资源很少。成气候的大公司、正规公司很少的。 所以绝大多数的意大利公司均是私人老板，说白了就是民营企业，跟大陆民营企业一样。 而这些意大利民营企业为了逃避意大利 *** 的监管，一般不选择上市。 意大利人在中国开立分公司，目的就是一个，降低成本，当然降低员工工资也是关键的。 3. 薪资福利均比较差劲，一般在大陆设立办事处或工厂，意大利公司针对薪资与福利没有明确的条文规定，特别是针对每年的调薪幅度与升职机会的规定，所以在意大利公司一般很难加薪升职。 另外，意大利公司出差，没有任何出差补贴，而且出差很累的。 4. 由意大利人的做事做人的秉性决定的： 意大利人做事像疯狗一样，催你做事时急躁地像条狗，一般做事很不礼貌，比较没有条理性，喜欢唧唧歪歪的。 所以，意大利人做事经常一惊一乍似的，让人觉得不可思议与精神恍惚。 另外，意大利人比较散漫，因为意大利这个国家假期特别多，动不动就放假，所以养成意大利人做事比较拖延比较散漫的恶习，所以有时中国跟意大利人做生意，一个样品的确认要一年甚至两三年的时间。 很多事情犹如石沉大海的感觉。 补充：意大利人在欧洲里面算是最没素质的，跟中国人差不多，喜欢唧唧歪歪、不喜欢排队、很随便的感觉。意大利老外每次来中国，几乎所有的意大利老外均要找blue massage（足浴 *** ），他们比较好这口。 意大利人，表面上看很帅气、很礼貌、很友好，但实际上他们骨子里很精明、很坏的，而且喜欢跟中国人谈生意杀价，一般他们从中国采购，至少砍价60%以上，他们才会下订单。所以，中国的外贸业务员跟意大利人或是其他国家的老外谈判时，千万不要压缩我们的利润空间。 5. 需好好调研一下意大利办事处或工厂，若你想去这样的企业。 如果你去的意大利办事处或工厂，员工数量很少，且公司负责人是大陆人，那你就要警惕了。 一般大陆人做意大利公司的负责人，有两种可能，英语还行或会意大利语，这种人也许曾经在意大利读过野鸡大学。 但是，针对公司的一些政策或福利待遇的话，这样的负责人会隐瞒一些，此时作为员工的话就很难知道总部的政策与规定，特别是针对五险一金、租房补贴、交通补贴、出差补贴、差旅报销、差旅酒店标准、绩效奖金、是否加薪、加薪幅度、晋升机会、年终奖、采购佣金、销售提成奖金方面，员工往往会吃大亏的。 比如租房补贴，有的公司每个月报销租房补贴的，总经理不告诉你，他自己可以坑掉这部分钱的。 比如交通补贴：很多公司每个月有900左右的交通补贴，总经理不告诉你，他自己又可以坑掉这部分钱的。 比如出差补贴，公司总部可能有出差补贴，但中国分公司总经理隐瞒这个实情，结果他自己坑了这笔钱。 比如出差酒店住宿标准，也是同样的问题，总部规定800上限的规定，但总经理说只能住250的，差额他又吃了。 比如年终奖、采购佣金、销售奖金，总部拨了30万，但是他只拿出5万出来分，结果他可以坑掉25万。 比如加薪幅度、晋升机会，总经理有时会隐瞒实情的。 所以，去意大利中国分公司之前，必须先调研一番，千万别傻傻呼呼的就进去了。 另外，若有老外在中国任职，或做总经理，或有很多老外在中国工作的话，那这样的意大利公司又不一样了，......>>
问题九：美资企业销售的薪水多少年 企业管理在国际上讲，事实上也是根据各个国家不同的情况进行分析各自的特点，如日本、美国、中国、中国香港等等
众所周知,由于香港曾是一个由英国殖民地统治了100多年的华人社会,因此,香港企业是中国最早引入西方企业管理制度,同时又充分体现华人传统管理特色的混合体系,其中95%以上,这些香港中小企业的内部管理有其独特的风格,对内地中小企业有一定的借鉴意义。
一、管理层比较成熟
所谓成熟就是说多数企业的所有权和管理权是分开的。公司的业务是由董事会任命的总经理来负责的。一旦任命了总经理，采取总经理负责制，董事会一般很少干预总经理的决策和管理措施。
虽然有不少总经理自己就是公司股东、董事，甚至董事长。但董事会仍然不能干扰董事总经理的工作，可以说管理是相当的制度化。对比之下，内地的不少民营企业表面上也是所有权和经营权分离，也实行所谓总经理负责制，但是企业的所有者总是要有意或无意地干涉或插足总经理职权以内的事，使总经理觉得不知所措，因而使总经理负责制名存实亡。要知道，这对企业的发展是极其不利的。其实在20多年前，香港华资民企中这种情况也不少，随着时代的进步和管理实践的日渐成熟，这种情况已经大大改观了。
二、管理层较具国际视野
首先，香港是一个国际化的城市，本身并无什么天然资源，企业的生存全靠外向型的经济，如来料加工、国际贸易、国际金融服务、旅游业等。即使是像零售业也因为有众多的外国游客和经商人士的到来而变得国际化。这就要求企业的管理层必须要有国际视野，特别是随着经济全球化时代的到来，一个企业的原料、产品、销售、服务已经分不出国界，甚至很难说是哪一个地方的产品。比如要建立一个工厂，设计可能是请外国的专家来做，生产设备也购自发达国家，原料采购自四面八方，产品则销往全世界，绝大多数香港企业正是处在这种状况。
其次，香港整体的教育水准较高，特别是英语教育水平较高。由于学位有限，每年有大批学生毕业后到海外留学。他们中的大部分人学的是与企业管理有关的专业，这样就为香港的企业提供了大批具有国际视野的初级人才。这种人再经过数年的企业实战和进一步的在职进修，就成了能独当一面的企业中、高级管理人才。
目前，内地许多民营企业并不具有这方面的条件，但是应当向这方面努力，可以通过多种渠道，比如引进较高素质的外来人才，充实到企业的管理层。另外，可以选择本企业中的优秀人才，包括家族中的优秀分子到高等院校或海外大学深造，学成之后为企业所用。
三、年轻化的管理层
香港企业管理层的另一大特点是年轻化。二、三十岁的企业总经理比比皆是，形成企业管理层年轻化的主要因素是：
1、如上所述，企业要求具有国际视野的管理层，许多在香港和海外培养出来的年轻才俊成为企业任用人才的首选。
2、内地改革开放以后给香港的企业提供了一个无比巨大的市场空间和发展的机遇。这使企业的扩张十分迅猛。比如，一个生产玩具的工厂，原来只是在香港这个弹丸之地有一个很小的厂房，雇用一两百人就算是大厂了。改革开放之后，香港企业纷纷将厂房内迁，新厂动辄就是几千、上万员工，而且会在多个地区设厂，经营规模几十倍的扩展。自然对管理层人才的需求也会至少有十几倍的增加。年纪较大、经验丰富的管理层人才肯定远远不够用，迫使企业大力培养较年轻人才具有学历高、闯劲足、视野广阔的优势。经过几年的磨练就可成为管理层中的生力军。内地的民营企业也是一样，面临企业的发展壮大，在把不断培养年轻管理层人才提到重要的地位也考虑。
四、较具人情味的管理层
香港的华资企业多是以家族经营起家，按照传统的中华文化，特别是儒家文化来经营。因此在......>>
问题十：世界强美资生物技术公司工资怎么样 2014世界500强美公司132家其排前十沃尔玛、埃克深美孚、雪佛龙、菲利浦斯66、伯克希尔哈撒韦、苹、通用汽车、通用电气、瓦莱罗能源、福特汽车些信息财富杂志文中国看