1、拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：12333，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
3、安排加班不支付加班费的
4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的
因为不知道具体指的是哪一个类型的邮件，现将EMS的所有邮件赔偿标准列举如下：
一、保价邮件发生丢失、完全损毁的，按保价金额进行赔偿；部分损毁或短少的，按声明价值比例赔偿。
二、未保价邮件发生丢失、损毁或短少的，按实际损失价值赔偿，最高赔偿金额不超过所付邮费的三倍。
三、邮件发生延误的（以对外公布的全程时限为标准），免除本次邮费（不含包装箱、单式、保价费等附加费用）。
四、一票多件邮件的赔偿按与协议客户签订的协议执行。
五、合同物流项目依据合作协议相关条款规定进行赔付。
在提赔偿的时候，要注意分清情况来进行申请。
扩展资料
还要注意的是，EMS有免赔的情况：
邮件在寄递过程中因非EMS原因而发生丢失、短少、损毁和延误，不予以赔偿。对间接损失和未实现的利益不承担赔偿责任。比如：
一、因不可抗拒力造成损失的（保价邮件除外）。
二、寄递的物品违反禁寄和限寄规定，被国家行政机关没收或依照有关法律法规处理的。
三、外包装完好，而内件短少或损毁，签收人签收时未提出异议的。
四、因寄件人或收件人过失以及所寄物品本身原因造成邮件损失或延误的。
五、因寄件人填写收、寄件人名址、联系电话不全、错误，导致邮件延误的。
六、客户自寄件之日起满一年未查询又未提出赔偿要求的。
七、任何由于邮件的丢失、短少、损毁和延误等原因造成的其他损失或间接损失。
八、超过寄递限额以上部分的损失。
?EMS官网-邮件赔偿