双倍赔偿金是指在某些情况下，法院判决被告方需要向原告方支付双倍的赔偿金额。在中国，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，双倍赔偿金适用于以下6种情况：
1. 侵权行为的主观恶意：被告方故意侵犯原告方的合法权益，或者明知自己的行为会导致侵权，却仍然故意进行侵权行为。
2. 违反法律规定：被告方的行为违反了相关法律法规的规定，或者违反了行业标准、规范等。
3. 造成特别严重的后果：被告方的侵权行为造成了特别严重的后果，例如导致重大人身伤害或财产损失等。
4. 难以确定损失的情况：因为侵权行为的性质或者原因，原告方难以确定损失的具体数额。
5. 违反禁止性规定：被告方的行为违反了法律法规中的禁止性规定，例如侵犯商业秘密、侵犯个人隐私等。
6. 违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。
需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。此外，即使满足以上条件，法院也会根据具体情况进行判断，最终决定是否适用双倍赔偿金。因此，在遭受侵权行为时，原告方应该及时寻求法律援助，以获取更加专业的法律建议和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法》中对于解除合同的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况可以要求双倍赔偿
什么情况可以要求双倍赔偿，在现实生活中我们会看见一些用人单位经常无端的开除员工，但是赔偿金是要满足一定的条件的，因此我们要多了解一些情况，以下分享什么情况可以要求双倍赔偿
什么情况可以要求双倍赔偿1一、哪种情形可以申请双倍赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的
劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。实践中，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。
什么情况可以要求双倍赔偿2一、员工恶意仲裁请求双倍工资怎么办
如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：
用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。
并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。
二、劳动仲裁的申请条件
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：
（l）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
（5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。
什么情况可以要求双倍赔偿3经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的.本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
拒收快递后邮费由谁来承担，主要看拒收的原因是怎样的，不同的拒收原因，费用由谁承担都是不一样的。1、有理由拒收。当收到商品与购买时不一致的情况，可以拒收。运费由寄方负责。
法律分析：拒收快递后邮费由谁来承担，主要看拒收的原因是怎样的，不同的拒收原因，费用由谁承担都是不一样的。
1、有理由拒收。当收到商品与购买时不一致的情况，可以拒收。运费由寄方负责。
2、当收到商品破损或者货品丢失。送件延误时间过长。送件员服务态度过于恶略。买家有理由拒签。运费应该由快递公司负责。
3、无理由拒签快递。如果没有正当理由，平白无故拒签商品。运费应当由购买人承担。运费为单程运费。
4、买家在未检查商品质量和有无破损的情况下，无理由拒签。运费应该由购买人承担，并且可以追究其责任。
5、由于快递公司原因被拒签的快递。寄件人有理由要求快递已公司进行赔偿。
6、由于快递公司无法联系到收件方，那包裹只能退回到寄件方。该运费应由寄件方付费。这种情况下，寄件人要付双倍运费。
拒收快递是属于购买者所拥有的权利，但在实施此权利时也要有合法的理由，如果无故的拒收那么对于返还的快递费用就会由自己个人来承担，所以，对于不同的情况所处理的方式就会不一样，但如果是自己的利益受损，快递费肯定是不用自己承担的。
法律依据：《快递暂行条例》第二十七条
快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。