自己开了个外贸公司到不同产品领域的其它外贸公司求职是合法的。需要从以下三方面来阐述分析。
首先自己开了个外贸公司到不同产品领域的其它外贸公司求职是合法的，不会触犯到违反法律。
其次是自己开了个外贸公司到不同产品领域的其它外贸公司求职只要不**其它公司的商业机密，就是合法的。
再者是自己开了个外贸公司到不同产品领域的其外贸公司求职需要提前告知自己是外贸公司的负责人。
自己开了个外贸公司到不同产品领域的其它外贸公司的注意事项：
1、需要提前告知自己是外贸公司负责人的身份。
2、不能窃取对方公司的商业机密。
3、需要做好职工的负责事务。
面试外贸业务员的经历
很多有过经验的业务员，虽然只有半年或者几个月，面试的时候真的很优秀，定位清晰，对答如流，口语流利，但往往最后在细谈的过程中会发现一点，心态不够好。而且换工作频繁，最终丧失了最黄金的学习沉淀期，落后别人。
很多身边的好朋友，年薪30以上的外贸大虾，英语都不是那种专八的高英语水平，四级水平的还占多数，但为什么英语水平特别高的没有在后天工作中突破自己呢?
对比很多外贸的成长经历，心态是最大的原因之一。四级的同学会很珍惜工作的来之不易，不断地在工作中提升英语水平，其实英语就是门工具，很多时候客户看中的是业务员的为人和做事态度，而不是口语水平，当然口语不能太差，能流利沟通也是需要的。
我当年和Noah一起出来工作口语都平平，大客户接待让我们确认了人生的选择是对的，加倍的学习英语而且爱上了外贸，不管工作多繁琐我们都是在享受外贸带给自己的成长，而不是放弃和悲观。
什么样的心态是优秀的外贸业务员具备的呢?很多时候想想其他行业的工作，其他行业优秀的人才其实都具备好心态并不只是外贸，那就是虚心学习的心态，今天你觉得你很牛，谁都不会给你机会，
很多机会都是给那些工作中上进积极，和同事关系好，外贸前辈愿意帮助自己的人。我们今天的成绩并不代表明天的成功，希望每个外贸都有从0开始的心态，只有积极的把虚心的心态溶于工作，才能不断达
到自己人生的每个高峰。
好的心态本来就大于语言本身，好的心态就像爱笑的人，总会是幸运的，而且会得到很多意想不到的机会。
面试外贸业务员内容：
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
2、专业知识和工作经验
(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
3、五种能力的集中体现
(1)口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
(2)反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
(3)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的`工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
(5)综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
4、了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心
(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
(2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
(3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度;也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。
(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
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