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1、生益科技：东莞“制造之王”
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广东生益科技股份有限公司生产的电子产品，质量非常好，已经获得西门子、三星、摩托罗拉、索尼、诺基亚、华为等众多国际知名企业的认证。产品70%以上出口，是东莞最早的3家上市公司之一。此次全省制造业排名37，东莞入围企业排名最高。
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2、东阳光科：国内最大中高压化成箔生产基地
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东莞入围企业排名第二的，是广东东阳光科技控股股份有限公司。这家公司，是目前国内规模最大的中高压化成箔、电子光箔、亲水箔、Φ16以上大电容器生产基地。它的老板，就是张中能夫妇，可是胡润富豪榜东莞前10名的常青树。
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3、劲胜精密：三星华为小米都用它家的元件全省排名74的是东莞劲胜精密组件股份有限公司，目前已经上市。三星、华为、中兴、海尔、夏普、京瓷、英华达、联想、OPPO、小米等国际知名消费电子厂商，很多产品元件，就是出自其手。其“移动终端金属加工智能制造新模式”项目被工信部确定为“移动终端配件智能制造试点示范”项目，也是手机精密组件行业唯一一家试点企业。
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4、建晖纸业：大火烧了两天两夜轰动全国
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2012年大火，4个仓库烧了两天两夜，广州消防车都来支援，轰动全国，事主就是建晖纸业。这一烧，全国用纸厂商都在担心涨价，更有些同行趁机赶紧涨价，可见它在造纸行业的地位。虽然名气不及玖龙纸业，但其实是家闷声发财的企业。此次排名全省84。
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5、易事特：中国电源行业的龙头
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易事特老板，就是24岁卖血创业白手起家的神话缔造者，现在身价至少有几十亿的何思模。历经25年的艰苦创业和经营，易事特已发展成为中国电源行业龙头企业，2014年成功上市。
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6、搜于特：“乡村时尚霸主”
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早几年，几乎没人知道“潮流前线”是东莞的，甚至现在很多人也不知道。它的公司名字叫搜于特，已经上市。它的老板马鸿夫妇，多次上了头条，还曾击败张茵成为东莞首富。现在正火的《太阳的后裔》女主，韩国巨星宋慧乔就曾给其代言。
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7、勤上光电：“路灯之王”
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勤上光电自2011年上市以来，负面消息缠身，原董事长李旭亮已经“退位”。但是，这不影响勤上光电，是国内半导体照明行业中第一家，也是唯一一家以LED照明灯具为主营业务的上市公司地位。目前，其已成为全球最大规模半导体照明产品研发及生产基地。
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8、拓斯达：中国整厂自动化第一
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广东拓斯达科技股份有限公司，2007年才成立，在东莞市大岭山镇。尽管非常年轻，却已拥有国内最先进的自动化设备制造基地，并成长为中国整厂自动化第一品牌，也是国内高端装备制造领域的代表性企业。
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9、雄林新材料：亚洲年销量最大TPU薄膜供应商
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这家公司，成立的时间也比较短。但是东莞市雄林新材料科技有限公司是中国内陆首家TPU薄膜全套工艺制造商，也是亚洲年销量最大的TPU薄膜供应商，在TPU薄膜应用领域，已经是霸主。
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10、天楠光电 ： 第一款多用途智能机器人
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东莞市天楠光电科技有限公司是今天所选的十家企业里，最年轻的一位。2008年7月注册落户在松山湖。 与清华大学、东莞电子科技大学电子信息工程研究院合作，研发了国内第一款军警民多用途智能机器人。
美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。
从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。
对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺*手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺*职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺*行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。