试用期工资1800-2000元，1-2个月转正，转正工资是2000-4000元
每月准时发放工资，无任何押金
有时会有加班，加班最晚8点，一般一周加一次，一周最多有三次，但是会现场发放加班费，
到辛店、张店都有班车；有宿舍，宿舍里有空调、电视、暖气；有员工餐厅
工作满一年有机会拿年终奖
工龄工资每年增加1200元
夏季有高温费
有正常三班倒的工作也有常白班的工作
请问大家有谁知道淄博英科框业和淄博英科医疗制品是不是一家企业啊？有没有关系啊？
体制改革唤醒活力
淄博作为齐国故都、聊斋故里,历史文化源远流长,资源优势十分突出。然而,这些厚重的资源优势,却始终无法充分转化为经济优势。
“我们在工作中逐渐认识到,只有抓住改革这个牛鼻子,才能真正唤醒文化生产力。” 市文化体制改革和产业发展办公室负责人说。2015年初,《淄博市深化文化体制改革实施意见》应运而生,规定了文化体制改革工作的步骤、责任单位、完成时限。自此,我市文化体制改革有了清晰的路线图、时间表和任务书。
2015年4月7日至8日,全省文化改革发展工作现场会在我市临淄区召开。会议对我市特别是临淄区在文化改革发展工作中取得的成绩给予高度评价,并在全省推广学习。当年9月,我市被省文物局确定为山东省博物馆理事会建设试点城市。2015年12月3日,桓台县博物馆理事会成立。
文化体制机制的系列改革举措,进一步激活了文化产业发展的要素资源。市文改组撰写形成了改革案例《打造品牌影城做大**市场》,总结提炼了淄博**有限公司通过实行“股份制”、建立“绩效制”、推行“院线制”,激发内生动力,拓宽**市场,打造齐纳国际影城品牌的经验做法。
载体建设结出硕果
2015年以来,我市文化产业“项目、企业、品牌、园区(基地)”四大载体建设如火如荼,改革的红利正得到进一步释放。
2015年1月,山东宣传信息刊发我市经验《淄博市“四个一”破解小微文化企业成长瓶颈》,介绍“财政补贴一点、税收减免一点、金融借贷一点、创业者出一点”破解小微文化企业融资难、融资贵的成长“瓶颈”。2015年,我市文化企业共获得中央、省级文化产业发展专项资金1150万元,超越轻工、振华玻璃、大染坊、英科框业等11家文化企业被认定为2014-2015年度省重点文化产品和服务出口企业,山东世纪天鸿文教科技有限公司、淄博人立文化创意股份有限公司先后在全国中小企业股权转让系统(新三板)成功挂牌,山东头等传媒发展有限公司在齐鲁股权交易中心成功上市。
楼上的不知道不要乱说。
淄博英科框业和英科医疗都属于英科国际控股有限公司，也就是说，英科国际是一家集团化的公司，下面有很多家子公司，在淄博的有这两家，他们在本质上不是同一家公司，但是在一个厂区内，食堂、宿舍等是公用的。
英科对外宣称的事美资企业，实质上不是，英科的老板是上海人，只是在美国留学的时候注册了公司，实际上是一家民营企业，没有什么外商控股这一说。
英科待遇在淄博来说还算可以，我指的是办公室人员，对于刚毕业的学生来讲，是个不错的选择，但同时，英科也相对教累，压力较大。
英科框业在06年投产，现在年产值大约5000-6000万美金。而医疗只是10年初刚刚投产的。