泠泠七弦上，静听秋风寒。时序已过了寒露，屋后山坡上银杏飘下了一片片金色的折扇似的叶子，落地发出金属般“铮铮” 之声，一声声拨动我的心弦。
淅淅沥沥的秋雨敲打着窗户，秋风轻轻颤动老伴头上如霜的白发，每一丝都萦回我的心房，紧紧地揪扯着，秋，一天比一天深重了。
秋呀！总是不厌其烦地一遍又一遍摘走我家门前的梧桐树叶。渐渐地，我俩从青丝到白头，双双进入了古稀之年。人老了，可那一颗相爱之心不老，仿佛随着年龄增大，那颗爱心也在不断地生长似的，我的老伴更爱我了。
从饮食起居，到晨练和外出旅行，老伴总是无微不至地照顾着我。
隔几日，老伴便嗅嗅我的头发说：“有异味了。”便给我洗澡。沐浴后，她让我舒坦地躺在床上或沙发里，自己则戴上老花镜，为我细心地修剪脚、手指甲。
每次，出游的同伴都会看到这样一种情景：我只拎着一个轻轻的袋，而老伴却拖着重重的箱。这是羞愧，还是荣幸？一个大男人拈轻怕重，让女人家搬大箱子，不羞愧吗？我很想帮忙，可我老伴总是制止我的举动，说：“你患痛风，能跟着我出来走走，够好了！”老伴的话，让我感到庆幸。人生道路上有这样的爱人风雨相伴走过了大半世纪，心满意足了！
白发夫妻，相濡以沫，不知道赢得多少人的艳羡。
多少次，我俩牵着手在车水马龙的闹市过斑马线，白发沐浴着夕辉，引来人们一缕缕羡慕的视线。
记得有一次去云南旅游，同行的小陈是外贸企业家，家境富裕，逛“七彩云南”买一个镯子就五万元，可她的情绪和言谈透露出对家庭的隐约心结，她发自肺腑地说：“白头到老，才是人生最大幸福，我多么向往两老啊！”
晚秋时节，寒虫泣露，良用凄切。北雁南飞，草木萧索，一排排水杉由翠绿而趋向苍黄，一丛丛爬山虎由虎虎生气而渐渐枯槁，漫步在深深的秋径里，似觉一层层森森的寒意紧紧地包裹身体。
又逢一年秋， 落叶萧萧下，深感人世无常。人是终将被时光抛弃的。不管你怎么乐观，夫妻间多么和谐，有时总有一股难以名状的怅然蔓延血脉，渗透每一个细胞。夜半醒来，听着窗外秋风落叶声，胸口便涌起无限酸楚。相互看到头上的白发增多，想到同学与亲朋好友一个又一个相继去世，所剩无几，凄然间两句诗便涌上心头：“人生悲凉何处凝？最是霜色浓重时。”
人生苦短，年纪大了，就更感到时光的珍贵。我与老伴不懂禅学，只知道留恋草木芳菲的红尘，贪生怕死，没有三毛那样舍命突破红尘的勇气；不过，我们也没有生命终极的恐慌。晚秋，使我们领悟生命的轨迹。生命从开始萌生，到稳健成熟，经历了种种苦恼、挣扎、失望、焦虑、怨忿和哀伤；也融和了喜悦、得意、胜利、收获和赞扬。生命的过程注定是由怒放到安详，由绚丽到素淡。落红丢青会有时，古木苍藤无不老。叶落归根，一切终要返回土地，融合于那片渺远而深沉的黑土地。
不过，人老了，心还未老去。老夫老妻的心灵和谐更是给生命增添了一份生机，对人生的追求还不轻言放弃。瞧，晚秋的蜻蜓虽然活不长了，不是还一刻不停地飞翔着、盘旋着，为人间辛勤地捕捉害虫，来显示它生命的价值吗？
我俩呀，是萤儿，到了晚秋，有一分力，还要提一盏光明的灯哟；
我俩呀，是蝉儿，到了晚秋，有一口气，还要唱一支生命的歌哟！
秋风里，我俩相顾而笑，相互理一理散乱的白发，安详地踽踽前行……
在淘宝两百块钱买的衣服裤子被快递公司弄丢了，能获得多少赔偿？
《风吹半夏》小陈是第25集死的。
建设钢铁厂的订单源源不断，生意正红红火火，伍建设和裘毕正每天都在钢厂里迎来送往，喜气洋洋。许半夏的宇宙钢厂也进入了筹备阶段，她带着图纸和施工计划来给小陈看，小陈现在瘦了好多，又很苍白，老远看上去像一根豆芽菜，不过精神很好，他听了许半夏自己建钢厂的计划，亢奋的不得了，脸上都有了血色。
许半夏的计划是三到五年内建成，小陈很忧愁，他害怕他看不到了，他提出来想再去堆场看看。 医院里当然是不同意小陈出去，许半夏和童骁骑商量决定，偷偷带着小陈出去。趁着一天天气好时，许半夏、童骁骑、周茜和小苏偷偷把小陈带了出去。小陈望着码头，望着远方，他既感到欣慰又放心，在日出中缓缓闭上了眼睛。?
小陈的死因
他是因为在污染了的滩涂工作感染了肺部，病情加重去世的。
原著小说中陈宇宙也死了，小说中陈宇宙是得白血病死的，他的病情也跟滩涂污染有关。
第14集中陈宇宙开始咳血，第16集中陈宇宙在医院检查出肺部严重感染，他的生命也因此进入了倒计时。
2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？
提供购买凭据，快递公司照价赔偿。
在深圳某快递公司运单背面的《快递运单契约条款》中看到，“若寄件人未选择保价，则本公司对月结客户在不超过九倍的限额内，非月结客户在不超过七倍的限额内赔偿托寄物损失的实际价值”。
而在EMS国内特快专递邮件业务的使用须知上，未保价邮件如果发生丢失、损毁或短少，按实际损失价值赔偿，但最高不超过所付资费的三倍。
统一标准：
快递运单》国标实施后，将使此前各不相同的快递物流企业运单以同样的面孔出现。尤其运单背面关于责任与义务的条款，将会在更规范、更公正合理的基础上实现全国统一，快递公司一家说了算的赔付标准或将终结。
2012年5月相关部门还公布实施了《快递服务》国家标准，该标准对快递的收寄、内部处理、投递、查询、投诉与申诉、赔偿、例外情况等都作出了详细规定。
而在消费者关心的赔付一栏里，快件延误、丢失、损毁、内件不符都有相应的赔偿要求。例如，快件发生丢失时，应免除本次服务费用。
此外，对于没有购买保价的快件，按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定赔偿。造成用户其他损失的，按照相关民事法律法规赔偿。
以上内容参考?—快递运单国家标准
一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”近日，湖北仙桃某服装厂老板向红星资本局诉苦，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接”。
制造业招工难、用工荒不是一个新鲜话题。往年年关将至，大批外出务工人员返乡，常会出现“用工紧张”的情况。而近两年由于**关系，“用工荒”更加明显。
在广州街头，有工厂老板们排队3公里举着牌子为招工；而另一则新闻里，则出现“外卖骑手月薪过万，95后、00后占半边天”。
人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。最新数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
红星资本局采访发现，年轻人与工厂的供需关系仍难以平衡，在新就业模式的冲击下，工厂如何才能让年轻人“回心转意”？
他们苦于招人：
400人规模厂里，几乎没有90后
在深圳富士康做人力资源的小陈，几乎每隔3、4天，就要在社交平台上打一波“招工广告”。他经常会拍一些厂区环境、拍厂区里的年轻人，试图刷新外界对工厂的认识。
11月底，深圳市调整了最低工资标准，从2022年1月1日起，全日制就业劳动者月最低工资标准从2200元调整至2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从20.3元调整至22.2元。那几天小陈借机又密集发了几条招工消息，但问者寥寥。小陈说，上一次求职者询问比较多的时候是暑期，那时处于29元、30元一小时的高价，而当下“电子厂招工太难了”。
在湖北仙桃开服装厂的老李同样也为招工的事情发愁，他告诉红星资本局，因为年底订单不多，很多厂子索性都放假了。但开年过后，能否招到合适员工还是未知数。“原来每年招工开工能到80%的状态，现在只有5、60%左右。”
缺人似乎成了工厂常态，近些年老李的感受格外明显。“以前招工就是举个牌子去工业园路口，100个过来问的，50个会选择进厂。”现在，有了互联网，招工的渠道比原来更多，但效果却大不如前。
老李的服装厂有近400人，在当地不算小规模，但工厂里的年轻人屈指可数。“90后几乎没有，80后已经算是‘年轻人’了。”在这家400人的厂里，年轻人只有“百分之几”。
“工厂一直在萎缩。”老李担心，这已经成了一种趋势。
他们急于离开：
两月没出过厂区，很压抑像与世隔绝
年轻人不愿进厂，在厂里的年轻人也急于逃离。
一年里换了3家工厂之后，小梁还是选择了“彻底离开”。工作环境、工作时间、薪资待遇等各方面都与同龄人相差太多，是小梁总结的离开原因。
去年，自动化专业的小梁本科毕业，因为对口，他选择进厂当技工。“名义上是技术员，其实就是打杂。”跟生产、倒班巡检、检修是他的主要工作。
地处城市边缘的工厂，被小梁吐槽“缺少人气儿”。他历经的3个工厂，分别在工业区、海边和村子里。这其中离市区最远的，距离市中心有2个小时的车程。
在工厂，加班是不可避免的。以正常班为例，早7点40到晚5点50，偶尔会加班到晚上9、10点。他还上过“四班三倒”，其中有一天需要早8点上到16点，休息几小时后，接着从24点上到第二天早8点，“白+夜这天最难熬”。
宿舍距离工厂只有200米，小梁记得，有次忙起来，2个月他没走出过厂区，每天都是宿舍工厂两点一线。“休息的时候大多是在宿舍补觉，有时一睡一天。”这让小梁觉得“很压抑，像与世隔绝”。
两个月前，小梁从工厂离职，找到了一份互联网后端的工作，薪资是此前在工厂时的3倍左右。
在东莞一家小厂做品检的小屈也在几个月前选择逃离工厂。她的工时是早8晚10，一个月只休息2天，五险一金的缴纳也不保证。
“18年我进厂的时候，品检只有2个人，工资4300。”工作到现在，虽然涨了一些工钱，但小屈却感觉难以坚持。
年轻人与工厂的矛盾：
高工资好环境VS效益与成本
招工难、用工荒的情况并非个例，沿海的工业和外贸大省，很多企业普遍反映存在招工难的问题。
另据国家统计局今年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。在调研中，很多企业反映，一线的普工难招，高技能人才难招，技术工人难招，这些在经济恢复的过程中也已经开始出现。
“员工想要高工资、好环境；工厂想要效益，招新手成本又高。”老李在招工过程中发现，年轻的求职者和工厂的供需总是很难平衡。
老李接触过年轻的求职者，看宿舍采光不好就不想来了；另一方面，现在的年轻人进厂时很少掌握基本操作，都是没接触过这门手艺的生手，导致效率不高。“我年轻时都有专门的培训班学手艺，但现在好像很少有这种专业机构。”
效率不高直接影响薪资水平。老李说，厂里是计件工资，熟工一个月挣一万以上很正常。但新人达不到，也影响他们的收入。
《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。
调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。并且从前几年就开始有一种倾向，就是年轻人更倾向于选择服务行业。
来源：中智咨询《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》
老李分析，高强度的工作状态，也是年轻人不想来工厂的原因。“像我们早8到晚10，中午吃饭也没什么休息。在厂里一坐就是一天。不光我们服装厂，鞋厂、五金、电子厂都是这样的状态。”
互联网一直在孵化新产业，为年轻人的人生提供了更多可能。站在他们的角度来看，互联网公司往往可以给相关从业者更好的福利待遇，工作强度更低，工作时间更自由度，最重要的是薪资足够高。
这点小梁十分认同，他说在工厂待久了会特别羡慕其他年轻人的“自由”，“说白了就是内心讨厌制造业，羡慕在城市里上班每天能喝咖啡，晚上还能出去玩的人。”
就业难招工难并存
传统工厂、职业教育均亟待转型
今年6月国家统计局新闻发言人付凌晖曾提到，今年城镇新增劳动力有1400多万，其中大学毕业生达到909万。同时，在结构方面，“大学生就业难”和“企业招工难”是并存的。
与此同时，制造行业正在面临有经验的熟练工人老龄化趋势，这将直接导致熟练工人缺失、没有梯次后补、出现断层。
“制造业人口短缺具体来讲应该有两个层面的人口短缺，一是熟练操作工人缺少，二是高级复合性专业人才缺乏。”北京特亿阳光新能源总裁祁海珅在接受红星资本局采访时表示，有能力的工厂需要加快转型升级，不能光练“肌肉”，更要进化“大脑”。
祁海珅认为，高级复合型人才的培养对于制造企业来说，应该长期、持续性的快速推进。“智能制造领域的复合型人才的缺乏，在很大程度上制约了我国的工业现代化水平，”未来，对于没有升级能力、缺乏高端人才的一些低端制造业企业终将面临被淘汰的可能，把握转型机遇、培养人才、选对升级转型的路径，将会变得更加重要。
另一方面，整个社会对职业教育的认可度也亟待扭转。
那些选择进厂的年轻人，往往将其当作“短暂过渡”。小梁说，原来厂里的年轻同事，休息时间也有人在学习，考证或者考公，“考上了就离开工厂，考不上就继续边打工边考。”
工厂的节奏很难吸引年轻人，“工厂里生活感觉一眼能看到退休，每次出厂区门口， 就有一种释放的感觉。”小梁说。
看懂经济研究院研究员郭宇轩在接受红星资本局采访时也表示，想要缓解制造业企业的用工困境，更多要从职业技术教育入手。“这点可以借鉴西方发达国家的经验，将智能制造、数据管理等知识与一线的技术能力结合起来，提高专业知识壁垒，培养高素质的就业型专业技术人才。”
眼下，技能人才的培养正在引起重视。12月9日，国务院学位委员会办公室印发《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作意见》。《意见》明确，职业本科将纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位。同时，普通本科和职业本科具有价值等同的证书效用，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
据央视财经12月13日消息，如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。