对于外贸业务员来说，底薪3500不包食宿，毛利润10%的比例是合理的。
首先，底薪3500是外贸业务员的基本保障，虽然相对来说较低，但是在外贸行业中，业务员的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利润10%的比例也是比较常见的行业标准，不会让公司陷入亏损的境地。
其次，外贸行业的利润空间本来就比较小，毛利润10%已经是比较合理的比例。如果公司想要提高利润，可以考虑通过增加销售额、降低成本、优化供应链等方式来实现。对于业务员来说，要积极拓展客户群，提高客户满意度，增加订单量，这样就能为公司带来更多的利润。
最后，对于外贸业务员来说，除了底薪和提成比例，还应该考虑到其他方面的福利待遇，比如社保、年终奖、培训机会等。同时，也要注重个人能力的提升，不断学习掌握外贸知识和技能，提高自己的竞争力，从而获得更好的薪资待遇和发展机会。
综上所述，外贸业务员底薪3500不包食宿，毛利润10%的比例是合理的。业务员应该积极拓展客户群，提高客户满意度，为公司带来更多的利润。同时，也要注重个人能力的提升，获得更好的薪资待遇和发展机会。
还可以。
外贸业务员是指在进出口业务中，从事寻找客户、贸易磋商、签订合同、组织履约、核销退税、处理争议等进出口业务全过程操作和管理的综合性外贸从业人员。
外贸业务员一般要求大专以上学历，贸易类、语言类、金融类相关专业，同时需要相关的从业资格证。
工作职责：
要按客户的要求，书面详细列出打样单。打样单上应严格明晰四大要素：货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式应严格参照大货订单格式，即货号-颜色-数量应列出表格，而不能是其它的任何格式。
打样单应由外贸部经理签字后，方能安排打样，外贸部经理不在时，由外贸部经理指定的人签字。如涉及、五金模具是否要开，应请示外贸部经理。
如打样需新购原料或辅料，应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的，应马上汇报外贸部经理，由外贸部经理决定如何处理。
样品完成后，应仔细审核样品，寄出前，必须拍照存入电脑档案。如果是新客户，样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付，需请示经理，由经理决定。总的原则是：如果是少量样品，样品免费，运费到付。如样品数量较多，应考虑样品收费，运费到付。