以下几点是个人体会，希望对你有帮助！
第一、有同行业经验和客户资源的优先，这个你懂的！
第二、价值观相同。招聘的对象首先要认可你们公司，包括公司的发展方向和模式。
第三、长期工作的准备。招聘对象要有长期为你公司工作的期望和计划。这样可以为你外贸业务的发展带来很大的稳定性。因为公司培养一个人才要花很多时间和精力，好的公司是要能留住人才，而不是频繁流动。当然必要的流动性是允许的，补充新鲜血液嘛。
第四、能力要求。要重视业务人员的能力的培养，最好是有经验的，这样立马可以上手，当然对于新手，如果综合素质不错的话，可以作为公司储备人才加以培养。
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