拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一 12333，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
申请人是员工的，申请仲裁需要劳动仲裁申请资料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供
2、申请人身份证明及复印件
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
拖欠运费的诉讼程序有哪些？
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭提交诉状；
2、立案审查；
3、提前开庭三日通知当事人开庭时间、地点、承办人；提前公开审理案件三日常公告；
4、开庭审理；
5、判决同意判决，当事人自动履行判决文件确定的义务或者申请执行；不同意判决，需要区分情况：判决：自送达之日起10日内向上级人民法院上诉；判决：自送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
法律依据;
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
3、安排加班不支付加班费的
4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的
公司行政部主要负责的内容如下：
1、协助主管领导协调各部门之间的业务工作。
2、按照公司年度经费预算，严格控制各项行政费用支出。
3、协助安排各部门的各种会议及对外行政事务。
4、负责公司办公用品的采购、分配和管理工作。
5、严格遵守印章管理制度，做好公司印章及法人手章的使用与管理工作。
6、组织起草公司、各部门各类行政管理文件，并做好文件的编号、打印、发放、归档、保管工作。
7、负责做好公司重要来宾的接待工作。
8、代表公司做好与政府部门、社会团体及其他相关单位的外联工作。
9、做好后勤服务管理，为员工创造并保持良好的生活和工作环境。
公司行政部的重要性
企业行政管理是以总经理为最高领导，由行政副总分工负责，由专门行政部门组织实施、操作的，对企业整体组织结构、生产运营的管理。
在一个企业当中，行政管理工作的职能主要包括四个方面，第一是管理职能，第二是协调职能，第三是参与政务职能，第四是服务职能。通过科学、有效的行政管理，可以增强企业的市场适应能力、竞争能力，改善企业的内部环境，营造良好的企业生产秩序与环境氛围，使企业的整体运转更加规范、有序、高效，从而促进企业实现长远、稳定的发展。