运费拖欠无论多少，都可以向法院起诉的。法院出具判决书之后，如果对方仍然不履行的，则可以向法院申请强制执行。同时，起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
一、拖欠运费，应在两年内起诉
在快递等货物运输行业中，拖欠运费是常见的现象，很多人在多次追讨或协商不成的情况下，只能考虑采取法律措施维护自身权益，通过法院诉讼的方式追讨运费。这时很多人都开始考虑该在何时起诉，还能不能起诉的问题。
事实上，在拖欠运费的情形出现之日起两年内，承运人随时都可以收集证据资料向法院提起诉讼，逾期未提起的诉讼的，法院将不予以保护。
但并非拖欠运费超过两年时间，承运人又未采取法律措施追偿的，之后承运人就一定不能再通过法院诉讼的方式追偿了，这涉及诉讼时效中止的问题。
中断诉讼时效的事由包括提起诉讼（起诉）、当事人一方提出要求（请求）或者同意履行义务（承诺）。如当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的，诉讼时效中止。
所以即使拖欠运费超过两年的，满足条件时，也是可以到法院诉讼追偿的。
二、承运人到法院起诉追讨运费时，一般需要经过以下走以下程序：
1、准备双方当事人身份资料。
2、收集一切相关证据资料。如收集证明存在运输合同关系的证据资料，货物运输合同、来往邮件、电话录音、聊天记录等等。
3、准备诉状、诉讼费。
4、带上上述资料及费用，根据实际选择到运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院进行立案起诉即可。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
拖欠运费找劳动局管理，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。