一般有两种，一种是刚毕业的学生，一种是有工作经验的员工。
刚毕业的学生主要是要求英语基础要好（主要体现在写和看）。
有工作经验的员工一般是要求有做过类似工作的。英语这个就不用说了。
再然后就是一些基本的网络推广知识要懂。因为外贸的销售员基本就是做国外网络推广和收发询盘邮件了。
外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。
如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。
当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。