您指的是底薪还是底薪加上订单提成？
如果是底薪3k多很正常 因为整个行业外贸业务员及跟单都是这个范围的工资 他们基本是看个人能力接单金额提成决定拿到手的金额。
业务员竞争激烈 所以底薪不是他们对比的因素 而是提成。
现在您说不知道怎么办才好，您是因为底薪低 而且做了3年多 所以不能够接受这个底薪范围 对不对？那么您的业务能力怎么样？目前，普遍的外贸公司底薪和提成会按照相应接单金额范围 参考该员工的底薪和提成百分比 。也就是说，公司会参考公司订单金额的区间，根据外贸业务员接单的金额，去匹配该业务员的底薪和提成百分比。
总结：想提高底薪或者提成或者其他方面的要求，只有让别人看到自己的优秀，才能得到自己想要的东西。
看你什么规模的外贸公司咯，小公司大概就几个人的话，一般就是老板－－业务－－文员－－QC－－会计（可能是外面请的兼职业余做做帐）－－出纳
如果是稍微大一点的，会有个业务部，然后选个业务经理。然后业务部除了业务员会设立跟单，单证的岗位，如果公司小就业务员一个人做3个人的事情啦。
再大一点么就更复杂了，分工更加细了。
待遇么老板最多钱，其次是财务，再次是业务员，当然业务员是拿提成的，可能高于财务。下面的文员啊，验货啊什么的就比较低了。