按照你所讲的，你的利润大概是11%左右，如果这是纯利润的话，业务员1%比较合适。当然还要看你在什么地方，公司是什么水平，业务员有多少等等方面。
如果你在深圳，广州、上海等消费水平比较高的城市，绝对不能低于1%，如果你低于1%，优秀的业务员可能做了几个月后就带着客户跳槽了。
如果你公司有实力的话，可以稍微高些嘛
如果你业务员N多的话，提成就不要太高，如果业务员不太多的话，可以稍微高些。
外贸团队提成怎么算
你是老板还是业务员啊？呵呵，我看是老板。都没什么人说哦，我来说说我们公司的提成吧。
我们公司是做汽油动力，水泵和发电机的，单件的价格从五六十美金到两三千美金不等，底薪1700，以前是50万美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考虑给股份了。现在呢，底薪2000，每个月有销售任务，第一个月1万美金，第二个月2万美金，第三个月4万美金，以后都是4万，一年48万美金的销售任务。每月完不成扣上月薪水的10%，如果年终完成48万的销售额，则前面扣除的工资全部返还。工厂给的底价，高出部分的提成按50%给业务员。工作时间也从原来的双休改为单休了，有点小郁闷，呵呵。
上面就是我们公司的提成给法，我是业务员，中午休息时间回答，老板你可以参考一下。
外贸团队还是外贸业务？
如果是团队，应该是分级别的。比如上面有经理，下面有组长，下面还有成员（业务员）。肯定经理是享有所有下面人员的提成。但也有可能经理是给固定高薪。
外贸业务的话，看是工厂还是贸易公司。一般工厂提成点比较低，贸易商提成点相对较高。
这个不是固定的，每行每业产品不一样，提成的点也不一样。
还有是按照成交额提成，还是利润来提，每个公司都不一样。
具体到个人，例如：3000的底薪。提成按照销售额的3%。月销售额为10000USD（汇率按照6.0算）。
总工资为：3000+（10000*6*0.03）=4800RMB