外贸员工的提成一般是和公司约定的。一般来说外贸与销售是一样的。但是因为外贸比销售多一点门槛基本工资就相对来说会高点。提成比率根据你与公司约定。不过一般要到发出货，收到钱才算一单完成。提成的比率与销售额或者利润率挂钩。自己核算下就好了。
但是尽量和公司签订合约的时候，说好在收到钱之后就要求在当月支付提成。不然的话，到时候有的公司要赖的。说是到年一起给，到时候老板要有想法的。呵呵，个人意见
我们的提成是毛利润的百分之十，10w美元的话，我们一个美元通常赚七毛钱，去除一些费用，10万美元的贸易润就是5、6万，那至少也有6000的提成。做外贸讲究的是年薪，因为我们有自己的产品，经常要参加展会什么的，所以公司会经常投资，如果不按年薪算的话，如果员工直接闪人，公司很亏。你的公司千分之三显然不合理，如果你做的是10w美元的单子，那千分之三如果是销售业绩的提成那倒是合理，我们百分之十是毛利润的提成。现在一般浙江这片外贸基本都是毛利润的百分之十提成，还算合理。不过，也不知道年底老板给不给你奖金，如果奖金上万，也算不亏待你了。