其实刚毕业的这阵子， 还是先去比较大比较正规的企业， 对你以后的职业生涯百益而无害，薪资问题你倒不要要求太高，刚毕业第一步走好很重要，你说的那些比较小的公司劝你去，没前途是小事，就怕遮住 你的眼光，会将你封闭在一个狭隘的层次，不妨去大企业冲一冲，上海你不妨一去，也没说一去上海就让你以后 呆在那啊， 可以回苏州的，但是进过公司学到的会多，因为他们你正规化。一开始上纲上线是件好事，不能在小的民企，会很散漫，眼界也不开。平台高点，对你今后有好处。从大企业再去小企业，你 不会再有什么压力的。
对于外贸业务员来说，底薪3500不包食宿，毛利润10%的比例是合理的。
首先，底薪3500是外贸业务员的基本保障，虽然相对来说较低，但是在外贸行业中，业务员的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利润10%的比例也是比较常见的行业标准，不会让公司陷入亏损的境地。
其次，外贸行业的利润空间本来就比较小，毛利润10%已经是比较合理的比例。如果公司想要提高利润，可以考虑通过增加销售额、降低成本、优化供应链等方式来实现。对于业务员来说，要积极拓展客户群，提高客户满意度，增加订单量，这样就能为公司带来更多的利润。
最后，对于外贸业务员来说，除了底薪和提成比例，还应该考虑到其他方面的福利待遇，比如社保、年终奖、培训机会等。同时，也要注重个人能力的提升，不断学习掌握外贸知识和技能，提高自己的竞争力，从而获得更好的薪资待遇和发展机会。
综上所述，外贸业务员底薪3500不包食宿，毛利润10%的比例是合理的。业务员应该积极拓展客户群，提高客户满意度，为公司带来更多的利润。同时，也要注重个人能力的提升，获得更好的薪资待遇和发展机会。