1、培养分拣员的责任心：不管干任何事情，责任心是最重要的，在分拣中不免有人工分拣部分；在招聘分拣员时，就得考察其责任心、工作是否有条理性，满足了这些条件，分拣的错误率就会大大减少。
2、建立分拣考核制度：在快递的流转过程中，每一个过程均需分拣、扫码，如果在分拣过程中，发现上道分拣的错误，可汇总并上报，对上一级的分拣者进行考核，与工资收入挂钩，以增强分拣员的责任心，减少错误率发生。当然，分拣员挣钱不容易，处罚要适当，不宜过多。
3、到网络卖家处分拣：有的网络卖家的货物是非常多的，特别是一些厂家，一天要发几百件，甚至上千件货物，这时快递公司可派人去卖家的仓库分拣，卖家一边进行货物包装，快递的分拣员当场分拣、扫码，这样能最大程度地减少分拣错误率。
4、扫码的同时进行分类：如果货物很多，为了减少分类的错误，可准备几个纸箱上，箱子的外面写上下一站的省名，货物扫码后直接放于对应的箱子里，待满后进行装包，这样不仅速度会加快，还能减少错误率。
5、减少人员的流动率：快递分拣员看似简单、重复的工作，但是工作也是有所技巧的，熟练分拣员的分类速度明显比新手快，而且熟悉各种分类规则。快递公司应该减少分拣员的流动性。有的快递公司为了节省成本，分拣员都是兼职人员，工资低，经常换人，错误率自然高，反而不合算。
6、熟能生巧，经常练习：对于新手分拣员，效率往往非常低，这就需要经常练习，在新手入职时，快递公司可派人进行二次检查和指导，减少分拣错误的发生；新手在工作一段时间后，速度自然就变快，错误率也就会减少了。
快递分拣员就是在快递仓库配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。
快递分拣员主要负责快件的分拣、扫描、建包等工作，一般来说工作不难，但需要细心，分错件很容易会遭到投诉。
快递分拣员岗位职责:
1、负责快递仓库所收快件物品的收发货、入库、分拣、复核、二次包装等工作；
2、负责快递仓库日常快件的拣选、复核、装车及发运工作；
3、负责点货，分拣，整理货物等相关工作